Si të përdoret lymbolli si një stërvitje për ndërtimin e ekipeve për korporatat

Të ndërtuar për të pasur besim me anë të mbështetjes

Kur një koleg mbulon krahun tuaj ose siguron zjarr të ndezur, ju mësoni të mbështeteni në momente të larta.

Mënyra strategjike e të menduarit dhe përshtatshmëria

Çdo ndeshje e lysheve paraqet një problem unik taktik, skuadrat duhet të vlerësojnë fushën, të caktojnë role dhe të krijojnë një plan, të cilin mund ta ndërpresin lëvizjet e ekipit kundërshtar. Ky mjedis kultivon mendime strategjike dhe përshtatje. Punëdhënësit mësojnë të punojnë kur një plan dështon, të eksperimentojnë me qasje të reja dhe të analizojnë rezultatet pa faj. këto aftësi janë të paçmueshme në industritë ku kushtet ndryshojnë me shpejtësi.

Lehtësim moral dhe stres

Jeta e korporatave mund të jetë stresuese, lym i cili i bën pjesëmarrësit të ndihen të pashfrytëzuar dhe pozitivë.

Planifikimi i një veprimtarie të suksesshme ndërtimi të ekipit të pingpoll

Hapat e mëposhtëm do t'ju ndihmojnë të projektoni një ngjarje që do të maksimizojë si rezultatet e argëtimit, ashtu edhe ato të zhvillimit.

Zgjedhja e një vendi të riputkuar

Jo të gjitha fushat e lysheve janë krijuar të barabarta. shikoni për një strukturë që paraqis sigurinë, mban pajisjet e pastra dhe ofron terren të ndryshëm për të mbajtur lojërat interesante. kontrolloni rishikimet, pyesni për sigurimin dhe stërvitjen e personelit, dhe vizitoni faqen nëse është e mundur. Një vend i mirë do të ketë arbitra që zbatojnë rregullat dhe mbajnë lojrat. Fushat duhet të kenë përcaktuar qartë kufijtë, zonat e mbuluara për pushim dhe aksesin e lehtë për ndihmë.

Vendosja e madhësisë së grupit dhe kompetimit të ekipit

Për angazhim optimal, skuadrat prej gjashtë deri në dhjetë lojtarë punojnë më mirë. grupe më të mëdha mund të ndahen në lojëra të shumëfishta apo format turneu. kur formojnë ekipe, departamente dhe nivele të vjetërsisë.Mos i vendosni të gjithë administratorët në një ekip, në vend të kësaj, krijoni skuadra të balancuara që detyrojnë njerëzit jashtë rrethit të tyre të zakonshëm të punës.

Vendosja e objekteve të qarta

Para se të xhironi, komunikoni qëllimin e ngjarjes. është qëllimi për të përmirësuar komunikimin, për të ndërtuar besimin, për të inkurajuar problemin krijues-soling apo thjesht për të bërë qejf? Për shembull, një skenar i mbrojtjes së TUVIP kërkon një ekip për të ruajtur një lojtar të caktuar, duke theksuar bashkërendimin dhe sakrificën.

Organizimi i pajisjeve dhe i gjërave që kërkojnë të bëjnë të mundur

Për grupet e korporatave, merr parasysh sigurimin e bluzave ose të shiritave të krahëve për të dalluar ekipet. Gjithashtu, në qoftë se kompania juaj ka mjaft ujë, ushqime dhe një zonë pushimi me hije duhet të jetë e lehtë për t'u përdorur dhe një qendër e shpejtë mjekësore duhet të merret nga të gjithë pjesëmarrësit që kanë kufizime fizike, të sigurojë role alternative si rezultatimi ose arbitrimi për të përfshirë të gjithë.

Komunikimi i rregullave dhe i udhëzimeve të sigurisë

Siguria është kryesore në bilanc, mos e shih, por vër një pamje të shkurtër, por të plotë: të vësh maska në të gjitha rastet në zona aktive, të gjitha kufijtë e shpejtësisë maksimale për shënuesit, pa kontakt fizik dhe kufij të fushës së lojës.

Gjatë ngjarjes së lyetbollit: Praktika më të mira

Dita e ngjarjes është kur teoria takon veprimin, si organizator ose lehtësues, roli juaj është që ta mbani energjinë lart, duke mësuar në rrugë dhe duke ruajtur sigurinë.

Fillo me ngrohtësirat dhe akullthyeset

Para se të zhytemi në lojëra të plota, të bëjmë disa ushtrime për ngrohje, të zgjerojmë rrezikun e dëmtimit. Lojrat akullthyese si një histori e shkurtër ose ♫ njeriu Knoté ndihmon pjesëmarrësit të lirohen mendërisht dhe fizikisht.

Shpjegoni qartë rregullat dhe shembujt e lojës

Mblidh të gjithë pjesëmarrësit dhe rishikoni rregullat një herë të fundit. Përdor një tabelë të bardhë ose video për të shfaqur planin dhe objektivat. Përgjigjuni çdo pyetje. pastaj, për çdo raund, shpjego skenarin specifik: rolet, kushtet e fitores dhe çdo rregull i veçantë (p.sh., pika rishpn ose municion të kufizuar).

Nxitni frymën e ekipit dhe komunikimin pozitiv

Inkurajojini pjesëmarrësit të brohorasin për njëri-tjetrin, të festojnë gjuajtjet e mira dhe lëvizjet inteligjente, dhe të shmangin kritikat. si një lehtësues, të ecin midis ekipeve, të ofrojnë këshilla për komunikimin: ♫ të mbajnë mend të përdorin fjalë kod për drejtime, ose ♫ të sigurohen që gjithkush ka një punë.{2:1 minutes, të mbajë një grumbullim prej pesë minutash ku ekipet ndajnë atë që funksionoi dhe çfarë ka ndodhur. Kjo periudhë reflektimi çimenton mësimin.

Rrotullon paraqitjen e ekipit

Nëse veprimtaria juaj përfshin lojëra të shumta, lista të skuadrave midis raundeve, kjo siguron që të gjithë të ndërveprojnë me një ndër-sektor të gjerë të kolegëve. ajo gjithashtu pengon çdo ekip të dominojë, duke mbajtur konkurrencën të balancuar dhe të kënaqur. Skuadrat rotative ndihmojnë në prishjen e grupimeve sociale dhe të ndërtojë kohezionin e gjerë.

Borxh pas ngjarjes

Kur të shkarkohet topi i fundit, mblidhi të gjithë për një seancë të interpretimit. Përdor pyetje të hapura: ⇩ Çfarë ke mësuar për komunikimin sot? ♫ Si ndihesh kur i beson shokëve të skuadrës? ♫ A mund të mendosh për një kohë në punë kur të duhet i njëjti besim?

Mësimet e zellshme mësojnë përsëri në zyrë

Vlera e vërtetë e një veprimtarie ndërtimi të ekipit të lymbollit është realizuar kur pjesëmarrësit aplikojnë aftësi të reja në punë. Për të maksimizuar këtë transferim, merrni hapa konkretë të ndjekjes së tyre.

Krijo një dokument të përbashkët për përvojën

Pas ngjarjes, dërgoni një përmbledhje email me fotografi, një rikapitje të mësimeve kryesore dhe përkujtues të objektivave. Inkurajoni punonjësit të ndajnë një gjë që kanë mësuar. Menaxherët mund t'i referohen këtyre mësimeve në mbledhjet e ekipit: ♫ Të mos harrojmë si komunikonim më mirë në lymboll? Lett 5]s provoni atë qasje në shqyrtimin e ardhshëm të projektit tonë.

Zbatimi i një parimi të paintbollit në hyrjet e punës

Përcakto parimin më të vlefshëm nga dita e sotme, si komunikimi i qartë nën presion ose përshtatje të shpejtë dhe integroje atë në një hyrje të vërtetë pune. Për shembull, fut një format ʼrapid të mbështetjes në këmbë, ku anëtarët e ekipit ndajnë të rejat në 30 sekondat e shpërthimeve, duke imituar thirrjet e përmbledhura të përdorura në topin e bojës. kjo përforcon mësimin në një kontekst praktik.

Mat ndikimin

Për të justifikuar investimin, kurset e lehta: rezultatet e angazhimit të punonjësve, rezultatet e bashkëpunimit të ekipit, ose edhe rezultatet e ofrimit të projekteve para dhe pas veprimtarisë.

Sfidat e mundshme dhe si t'i kapërcejmë

Ndërtimi i ekipit të lyhet nuk është pa pengesa. Parashikimi dhe trajtimi i këtyre sfidave siguron një përvojë të butë.

Pjesëmarrës të kujdesshëm apo të ankthshëm

Disa punonjës mund të ngurrojnë për shkak të frikës nga dhimbja, shqetësimit për formën fizike ose mospëlqimin e konkurrencës. duke ofruar këtë një orientim fillestar, duke theksuar se bojralli është i sigurt kur ndiqen rregullat dhe duke lejuar që ata që nuk janë në gjendje të luajnë si arbitra, fotografë ose strategistë në një rol mbështetës. (Osec) Veprimtaria është e sigurt kur ndiqen rregullat, dhe duke i lejuar ata që nuk janë të aftë të kryejnë një punë të lartë dhe duke siguruar se janë vendosur për një shpejtësi të sigurt.

Konfliktet e motit dhe ato që pengojnë

Synojini mirë ngjarjet dhe komunikoni politikën qartë, për korporatat e mëdha, konsideroni një ngjarje gjysmë ditore për të minimizuar ndërprerjen e punës.

Konstajimet e buxhetit

Ngjarjet e lymbollit mund të jenë efektive duke zgjedhur fushat lokale dhe normat e negocimit të korporatave. Disa mjedise ofrojnë zbritje për grupet prej 15 apo më shumë. Alternativisht, një lym i IY në pronën e kompanisë (me masat e duhura të sigurisë) mund të reduktojë kostot. Emfasize vlerën afat-gjatë: përmirësimi i punës shpesh redukton e një marrëveshje të kushtueshme të komunikimit dhe kthimit.

Loja formaton atë që Maksimizon ndërtimin e ekipit

Skenar të ndryshëm të lojës theksojnë aftësitë e ndryshme. Rrotulloni formate të ndryshme gjatë veprimtarisë për të mbuluar objektiva të shumta të mësimit.

• Proteksiononi flamurin: format klasik që shpërblen strategjinë dhe lëvizjen e koordinuar.
• Mbrojtja e VIP: Një ekip mbron një lojtar të caktuar YVIP ndërsa tjetri përpiqet t'i eleminojë ato. Ndërton besim dhe instinkte mbrojtëse.
• Elimity: Ekipi fillon nga anët e kundërta dhe duhet të eleminojë të gjithë kundërshtarët.
• Misione Scenario-Bazuar: Inkorporate objektive të tilla si ♫retrieve një valixhe ose ♫ të pasigurta një ndërtesë.ق inkurajon problemet krijuese-solizimin dhe përshtatjen.

Përzirja e këtyre formateve pengon monotitetin dhe sfidat e aspekteve të ndryshme të punës në skuadër. u jep mundësi ekipeve të votojnë në raundin përfundimtar për të rritur angazhimin.

Studim i çështjes: Si përdoret një top i përdorur për të përmirësuar bashkëpunimin?

Një kompani softueresh e mesme me 50 punonjës kishte luftuar me ekipet e përzjera, inxhinierët vunë re se kolegët e shitjeve ishin çuditërisht të mirë në vlerësimin e shpejtë të situatave dhe thirrjen e kërcënimeve që pasqyronin se si ekipet e shitjes identifikonin rreziqet e tregut. Stafierët e shitjeve, nga ana e tyre, panë inxhinierët si strategji të disiplinuara që planifikuan të lëvizin përpara. Dialogu i ri i ri i hapur hapi një dialog të përjavshëm që shpuri në një shkëmbim të ri, që shpuri në një shkëmbim të ri të çështjeve që pasqyronte atë se si u përmirësuan me një grup të nivelit të lartë dhe u përmirësuan me 20% të fundit të projektit.

Ndërsa ky është një shembull imagjinar, ai ilustron llojin e ndikimit që mund të ketë top bojrash në botë reale kur është i lidhur me qëllime të veçanta organizative.

Siguria e para: Udhëzues thelbësorë

Asnjë aktivitet i ndërtimit të ekipit nuk vlen të dëmtohet.

• Masks On: Lens ose maskat e plotë-fytyra duhet të veshin në të gjitha zonat aktive. kurrë mos i hiqni ato edhe nëse goditur.
• Kontrolli i venlokuit: Markers duhet të kronografohet para çdo loje për të siguruar shpejtësinë që qëndron nën 280 fps (me një monedhë për sekondë).
• Barrel mbulon: përdorin pajisje të bllokimit të fuçive kur nuk janë në fushë.
• Nuk ka kontakt fizik: Trajtimi agresive apo bllokimi është rreptësisht i ndaluar. Refertët duhet të ndalojnë çdo lojë të ashpër menjëherë.
• Boundaries: qartë shënojnë kufijtë në fushë; lojtarët që dalin nga fusha konsiderohen jashtë.
• Ndihma e Parë: Kanë një anëtar të trajnuar të personelit në vend me një pajisje të plotë të ndihmës së parë të pajisur plotësisht.