Kung Bakit Mahalaga ang mga Resolusyong Hindi Pa Naihanda

Ang mga review pagkatapos ng game at mga resolusyong pang-ekonomiya ay hindi lamang mga gawaing administratibo; ang mga ito ay mga kritikal na proseso na nagtatakda kung ang isang pangkat ay lumalaki o nagreresulta. kapag isinagawa nang wasto, ang mga review na ito ay binabago ang mga hilaw na datos ng laro upang maging mga aktwal na mga intelektwal na intelektwal na mga intelektuwal na intelektuwal na mga intelektwal na mga intribusyon, na nagpapalakas ng pangkat, at nagpapanatili ng isang komprehensibong balangkas para sa pagtakbo ng mga post-games at mga pagtatalo sa isang patas na layunin, at pag-abilidadal na paraan.

Mataas ang nakataya. Ang isang mahusay na nai-execute na review ay maaaring makasira ng mga buwan ng pagsasanay, makapinsala ng mga ugnayan sa pagitan ng mga manlalaro at tagasanay, at humantong pa nga sa pormal na mga karaingan. sa kabaligtaran, ang isang mahusay na-executed review proseso ay nagtatayo ng isang kultura ng pananagutan at patuloy na pagpapabuti. Ang mga sumusunod na bahagi ay bumabalangkas sa mga mahahalagang tuntunin at pinakamahusay na mga gawain para sa epektibong pag-aasal ng mga sesyong ito, pagguhit ng mga pamantayan ng industriya mula sa mga katawang namamahala ng palakasan, sikolohiyang pang-organisasyon, at mga parkulasyong pang-ekonaryong pananaliksik.

Isaalang - alang ang halimbawa ng propesyonal na unyon ng mga rugby, kung saan ang mga post-match review ay sapilitan at sumusunod sa mahigpit na mga protocol na binalangkas ng World Rugby.Ang mga pangkat ay gumugugol ng mahigit dalawang oras sa pag-iiba ng bawat srum, lineout, at worksheam gamit ang mga espesyal na video analysis.Ang antas na ito ng rigador ay tumitiyak na kahit ang mga maliliit na paglabag ay nai-releksiyon bago sila maging paulit-ulit na problema.

Paglalatag ng Pundasyon: Mga Simulain ng Fair Review

Bago i-flush sa mga espesipikong hakbang, mahalagang maunawaan ang mga prinsipyo na nag-iinsip ng bawat matagumpay na post-game review at deporm resolution. Ang mga prinsipyong ito ay dapat na malinaw na maipatalastas sa lahat ng mga kalahok bago magsimula ang anumang review. Sila ay bumubuo ng etikal na pundasyon ng proseso at nagsisilbing isang puntong reperensiya kapag bumangon ang mga di pagkakasundo.

  • [[T: Ang lahat ng mga talakayan ay dapat na nakabatay sa mga berifiable na mga katotohanan ⁇ Ge ⁇ game ⁇ , opisyal na estadistika, at nakasulat na mga ulat na ⁇ tra ⁇ kaysa sa mga nakapailalim na impresyon o sabi-sabi.[kailangan ng sanggunian] ⁇ ang review facilitator ay aktibong sumasala sa mga personal na pagkiling, ito man ay pabor sa isang star player o isang nagpupunyaging traokie.
  • [[[T:1] Ang bawat kalahok, mula sa bituin hanggang sa kahalili, ay karapat-dapat na marinig nang walang abala o personal na mga pag-atake. Ang paggalang ay nangangahulugan din ng pagkilala sa emosyonal na pamumuhunan ng bawat tao sa laro.Ang isang manlalaro na gumawa ng isang kritikal na pagkakamali ay alam na ito; ang review ay dapat na nakatuon sa kung bakit ito nangyari, hindi nakabunton sa kahihiyan.
  • ] Kalihimidad: Ang mga natuklasang pang-eksperimento at personal na impormasyon ay dapat manatili sa loob ng grupong review maliban na ang mas malawak na paglalantad ay hinihiling ng mga tuntunin ng liga o mga pagkabahalang pangkaligtasan.Ang pag-abot sa mga lihim ay sumisira ng pagtitiwala at gumagawa sa mga susunod na review na halos imposible.
  • Consistency:[ Ang katulad na mga paglabag o isyu sa pagganap ay dapat na makatanggap ng katulad na pakikitungo sa iba't ibang laro at manlalaro upang maiwasan ang mga pag-unawa sa paboritismo.Ang isang coach na may kalupitang pumipintas sa isang manlalaro para sa isang huling pag-aaalsa ngunit nagdadahilan naman ang isa pa ay sumisira ng moral ng koponan at nag-aalok ng mga akusasyon ng pagkiling.
  • Solution-Oriented: Ang tunguhin ay hindi upang mag-atas ng sisi kundi upang matukoy ang mga ugat na sanhi at magkaroon ng mga tiyak na plano sa pag-unlad.Asigning this short-term unsion ngunit lumilikha ng defensiveness; ang pagtutuon ng pansin sa mga solusyon ay gumagawa ng isang growth anture sceneset.

Halimbawa, kapag ang mga simulaing ito ay naibaon sa kultura ng pagrerepaso, maging ang mga mahihirap na usapan ay nagiging kapaki - pakinabang. Idiniriin ng National Federation of State High School Associations ang kahalagahan ng organisado at walang kinikilingang mga review sa opisyal na mga panuntunan nito, na nagsisilbing isang modelo para sa maraming amateur na mga ligar (NFHS lahok sa mga pamantayan ng basketbol at soccer kung saan karaniwan ang mga kontrobersiya).

Hakbang-by-Stend Guide to Acting Post-Game Reviews

Ang sistematikong pamamaraan sa post-game reviews ay tumitiyak ng pagiging hindi pabagu-bago at pagiging masusi. Ang mga sumusunod na hakbang ay lumilikha ng isang paulit-ulit na proseso na maaaring iangkop para sa anumang antas ng palakasan o kompetisyon, mula sa liga ng kabataan hanggang sa mga propesyonal na organisasyon.

1.

Pagkatapos ng laro, simulan agad ang pagkolekta ng ebidensiya habang sariwa pa ang mga alaala. Kasama rito ang:

  • Gagamit ng sabay-sabay na multi-mamera revision para makita ang pag-unlad ng paglalaro mula sa iba't ibang perspektibo.
  • Ang opisyal na iskor ay mga ulat ng reperi, pati na ang anumang karagdagang nota sa mga babala, yellow card, o mga red card.
  • Ang mga nakasulat na pahayag mula sa coaching staff at team kapitan tungkol sa anumang insidente na kanilang naobserbahan na maaaring hindi lumitaw sa pelikula.
  • Ang medikal o pinsalang mga ulat, kung kapit, lalo na sa mga kaso ng pinaghihinalaang masamang laro o mga pag - atake.
  • Anumang mga kasunduang pre-game o espesyal na kondisyon, tulad ng mga limitasyong pitch, weather-related modifications, o mga pagbabagong eksperimental na pamamahala.

Ang mga dokumento ay mabilis na nakababawas sa panganib ng mga nawawala o sirang file. Para sa digital na pag-iimbak, gumamit ng isang matatag na ulap platform na may mga timestamp at access log. Mga organisasyon tulad ng US Youth Soccer ay nagbibigay ng mga template para sa mga ulat ng insidente na maaaring mag-konsepto ng data sa ibayo ng maraming mga koponan. Sa propesyonal na setting, ang mga koponan ay kadalasang gumagamit ng mga nakatalagang video analystryscer na ang tanging responsibilidad ay ang mag-inumero at tang sa loob ng mga minuto ng final pol.

2. Isaayos ang Pulong sa Repaso Kaagad

Ang panahon ay isang kritikal na salik. honor ang review sa loob ng 24 hanggang 48 oras ng laro habang malinaw pa ang mga detalye, ngunit ang pagpayag sa maikling yugto ng pagpapalamig-off upang hayaang malutas ang mga emosyon. Iwasan ang pag-iskedyul kaagad pagkatapos ng isang kawalan kapag ang pagkabigo ay pinakamataas at cognitive digital na mga pagkiling tulad ng "marketed fiction error" ay malamang na magresulta ng isang neutral, pribadong heresiya na reclusion recipereenciopedence preferly hindi ang karaniwang silid ng home team, na maaaring magdala ng mga transak mula sa mga nakaraang sesyon. Ensure lahat ng mga kalahok ay maaaring dumalo sa isang keys: ang assistant, team, ang mga coach, ang mga koponan, at ang mga representante ay maaaring direktang review at ang mga starter.

3. Magtakda ng mga Alituntunin sa Lupa sa Pasimula

Buksan ang pulong sa pamamagitan ng muling pag-uulit ng mga prinsipyong core. Gamitin ang isang payak na kodigo ng pag-aasal na ang bawat dumalo ay sumasang-ayon sa berbalan o sa pagsusulat. Ang hakbang na ito ay hindi-negoritable; ililiban ito ay nag-aalok ng kaguluhan sa dakong huli. Dapat isama sa kodigo ang:

  • Walang mga pag - abala samantalang may nagsasalita.
  • Pag-iwas sa pamumumumula (hal.g., "ikaw ay palaging" o "hindi ka kailanman").
  • Nagtutuon ng pansin sa paggawi at mga resulta, hindi sa pagkatao ng mga indibiduwal.
  • Ginagamit ang mga pangungusap na "I" upang ipahayag ang mga alalahanin (hal.g., "Naramdaman kong huli na ang pag-aalsa" sa halip na "Sinadyang pinasama mo").
  • Isang tao ang nagsasalita sa isang panahon; gumamit ng isang patpat na nagsasalita o ng isang token kung kinakailangan.

Ang facilitator (kadalasang ang head coach o isang itinalagang opisyal ng koponan) ay dapat na magmodelo ng ugaling ito sa buong sesyon. kung ang facilitator ay personal na kasangkot sa pagtatalo, ang isang hindi nagtatanging ikatlong partido ay dapat kumuha ng papel na iyon. magtakda ng isang takdang oras para sa bawat agendang bagay upang maiwasan ang paghilab ng pulong nang walang resolusyon.

4. Repasuhin ang Walang - Saysay na Ebidensiya ng Video

Manood ng mga susing dula, at pag - usapan ang espesipiko at madaling sagutin na mga tanong:

  • Ano ang balak na laro, at ano ang aktuwal na nangyari?
  • Mayroon bang anumang paglabag sa mga alituntunin o mga pamantayan ng koponan?
  • Paano nakaapekto ang desisyon o pagkilos sa pagganap ng pangkat?
  • Ano sana ang ginawa?
  • Anong panlabas na mga salik (hal., lagay ng panahon, pagkahapo) ang maaaring dahilan?

Iwasan ang pagpapakita ng buong game footage; magtuon lamang sa mga bahagi na may kaugnayan sa review. Ito ay nagpapanatili sa pag-aalsa at binabawasan ang tukso para sa mga side argumento. Gamitin ang isang "stop-start-patuloy" frameion: kilalanin kung ano ang dapat na tumigil ang koponan sa paggawa, kung ano ang dapat na simulang gawin nito, at kung ano ang dapat na patuloy na gawin ng mahusay.Ang balangkas na ito ay nagpapanatili ng positibong tono kahit na ang pag-aayos ng mga kabiguan. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang coach, "Kailangan nating ihinto ang paggawa ng hindi kinakailangang mga foulg fouls sa ating defense third, simulan ang pakikipag-usap ng mas malakas na pakikipag-usap, at patuloy na pag-usap, at patuloy na pagdiin ng mga piraso, at patuloy na pag-lakas ng ating mga seks."

5. Mga Pasiya at Pagkilos ng mga Dokumento

Pag - iimbita sa isa na kumuha ng pormal na mga nota, na binibihag:

  • Mga pangunahing tuklas at konklusyon.
  • Espesipikong pagtutuwid na mga aksiyon na iniatas sa mga indibiduwal o sub-grupo.
  • Mga ulat para sa pagtatapos sa mga pagkilos na iyon.
  • Anumang pagbabago sa mga protocol ng koponan o estratehiya sa laro.
  • Ang mga petsa ng pag-execute ng review, sa tamang panahon sa loob ng isang linggo.

Ang dokumentong ito ay nagsisilbing reperensiya sa mga repaso sa hinaharap at tumutulong sa pagsulong ng mga isport sa paglipas ng panahon. Maraming propesyonal na organisasyon ang gumagamit ng pamantayang mga anyo, gaya ng Ang mga koponan ay tuwirang nagre - review ng mga template, upang tiyakin ang pagiging di - nagbabago.

6. Teknolohiya ng Pag - iingat Para sa Pagiging Episiya at Pagiging Makatuwiran

Ang mga makabagong koponan sa palakasan ay higit na umaasa sa teknolohiya upang mapaganda ang mga post-game review. Platforms tulad ng Catapult, STATSports, at Polar ay nagbibigay ng real-time GPS tracking data na maaaring pagtibayin ang mga workload, running distances, at mga antas ng pagod sa mga kritikal na sandali. Video analysis software tulad ng Dartfish o Nacsport ay nagbibigay ng mga coach upang lumikha ng side-by-side na mga paghahambing, annotate player, at lumilikha ng mga ulat sa loob ng mga minuto. Ang data na ito ay nagdaragdag ng isang bagay na mahirap na makatwiran, ngunit ang mga ito ay ang mga ito ay ang mga pag-unawa ay hindi upang makaapekto sa mga pag-sa-sa-sa-sa-pag-pag-pag-pag-pag-pag-unawa ng mga impormasyon ay ang mga pag-sa-sa-harap, ngunit ang mga impormasyon ay ang mga pag-sa-sa-sa-sa-pag-harap, ngunit ang mga pag-harap ay ang mga impormasyon ay ang mga impormasyon ay ang mga pag-sa-sa-harap, ngunit

Pagharap sa mga Di - pagkakasundo na Bumangon sa Panahon o Pagkatapos ng mga Repaso

Sa kabila ng mga pinakamabuting intensiyon, lilitaw ang mga pagtatalo sa panahon ng post-game reviews. Ang mga diagresyon ay maaaring nakasentro sa mga interpretasyong pang-ekonomiya, kalubhaan ng mga parusa, o nagkakasalungatang mga salaysay ng isang insidente. Ang susi ay ang may awtoridad na harapin ang mga pagtatalong ito nang hindi pinawawalang bisa ang buong proseso ng review. Ang isang mahusay-na-handang facilitator ay umaasa sa mga karaniwang flashpoinpoinpoint at may mga protocolors na handa.

Mga Uri ng Pagtalo Karaniwan sa Post-Game Reviews

Ang pag - unawa sa kalikasan ng mga pagtatalo ay tumutulong upang maiangkop ang resolusyon. Ang maagang paglutas sa pagtatalo ay humahadlang sa nasayang na pagtatalo tungkol sa mga tangent:

  • Mga pagtatalong Fact: Ang mga Participante ay hindi magkasundo sa kung ano ang aktuwal na nangyari (e.g., "Ang bola ay nasa hangganan" vs. "Malinaw na wala"). Ito ay pinakamahusay na nalutas sa pamamagitan ng mga ebidensiyang video.
  • [[[Category: Ang mga katotohanan ay napagkasunduan, ngunit ang paglalapat ng mga alituntunin ay contested (e.g., "Ang work ay legal" vs. "Ito ay walang ingat").[kailangan ng referencing ang aklat ng alituntunin at anumang panuntunan ng liga.
  • Mga pagtatalong propesyunal: Ang isang partido ay nag-aangkin na ang proseso ng review mismo ay hindi patas o ang ebidensiya ay mali ang pagkakakalagay.[kailangan na ito ay dapat na tukuyin kaagad, madalas sa pamamagitan ng pag-aalsa ng review at pagkonsulta sa isang independiyenteng tagapagmasid.

Isinunod ang Matatag na Paglutas

Kapag may bumangong pagtatalo, dapat na makita ng lahat ng kalahok ang sumusunod na mga tuntunin, na tamang - tama ang pagkakalimbag sa isang poster o ipinamamahagi bilang isang pamimigay sa pasimula ng repaso.

Manatiling Mahinahon at Magalang

Ang mga damdamin ay maaaring tumaas kapag ang mga tao ay nagkamali ng paghusga. Ang facilitator ay dapat magpatupad ng maikling pagtigil kapag tumaas ang boses. Ipinaalaala sa mga kalahok na ang tunguhin ay pang-unawa, hindi nanalo sa argumento. Gamitin ang aktibong pamamaraan sa pakikinig: bigyan ng pakahulugan ang sinabi ng isang tao bago tumugon. Halimbawa, "Kaya kung nauunawaan kita nang tama, sinasabi mo ang pag-aalsa ng reperi ay pumipigil sa iyo sa pagkakita ng hindi-tabing tawag." Ito ba ay tama?" Ito ay de-escates at tinitiyak ang lahat ng mga nararamdaman.

Sundin ang Opisyal na mga Procedye

Ang bawat liga o organisasyon ay dapat na may inilathalang resolusyon sa pagtatalo.

  1. Di - pormal na pag - uusap ng kasangkot na mga partido.
  2. Pag-aalsa sa isang komite o itinalagang opisyal.
  3. Ang pangkalahatang nasusulat na pang - akit ay may sumusuportang katibayan.
  4. Nagbubuklod na desisyon ng isang neutral na arbiter (hal.g., isang komisyonado ng liga).

Tiyaking alam ng lahat ng nakikibahagi ang tamang channel bago magsimula ang pulong, kaya maglagay ng sunud - sunod na utos sa isang lugar sa silid ng pagpupulong.

Kasangkot ang mga Tagapamagitanng Neutral

Kung ang alitan ay kinasasangkutan ng coach (na siya ring review facilitator), isang hindi patas na ikatlong partido ang dapat na humalili. Ito ay maaaring ibang coach mula sa isang naiibang koponan, isang administrador ng liga, o isang sinanay na tagapamagitan. Ang papel ng tagapamagitan ay upang gabayan ang usapan, hindi upang magpataw ng solusyon.[1] Sila ay dapat manatiling neutral sa mga katotohanan at magtuon ng pansin sa proseso ng patas. Mga organisasyon tulad ng Ang American Arbition Association Ang mga manlalaro ay dapat na mag-aproducesiplyustecure bagaman ang lokal na mga ential ential recements:[T] Ang mga rehiyong pang-FL.[2] Ang mga rehiyong pang-FL.[T] [[T] Ang Philippines.[TL ⁇ C.[T] [[T] Ang mga rehiyon ay nagbibigay ng mga rehiyong pang-F.[T.[TC.[T.[T] Ang mga sangguniang pang-C.[T] Ang mga lathalaing pang-C.[TC.[T] Ang mga lathalaing pang

Ibatay ang Lahat ng Pasiya sa Dokumentong Ebidensiya

Sa katunayan, ang mga pagtatalo sa video ay karaniwan nang nagbibigay ng pinakamakatuwirang sagot. Ipinakikita ng mga pag - aaral sa sikolohiya ng mga manlalaro na kahit ang mga reperi na may - kasanayang referlease ay hindi nakapag - alaala ng mahahalagang desisyon ilang minuto lang matapos ang laro. Kung hindi pa rin tiyak ang ebidensiya, ang default position ay dapat na kaayon ng mga tuntuning nakasulat at ng mga laro.

Hanapin ang mga Lunas ng Manalo-Win

Bagaman ang ilang mga pagtatalo ay nangangailangan ng isang maliwanag na panalo at talunan (hal.g., isang protesta laban sa isang resulta ng laro), marami ang maaaring lutasin sa pamamagitan ng pakikipagkompromiso. halimbawa, kung ang isang manlalaro ay nakadarama ng di - makatuwirang pag - iisa, sumang - ayon na subaybayan ang kanilang paggawa nang mas sistematiko sa mga review sa hinaharap.

Pag - iintergorya Pagkatapos ng mga Game Review Tungo sa Isang Patuloy na Paghusay na Siklo

Pagkatapos ng bawat review, update team playbooks, training drills, at game strategies batay sa mga natuklasan. Palaging reconsitives upang matiyak na ang mga ito ay sinusunod at epektibo. Isaalang-alang ang paglikha ng isang simpleng dashboard na nagreresulta sa mga karaniwang isyu sa paglipas ng panahon ang mga periperimento sa red zone, hindi tamang pagpasa sa ilalim ng presyon, mga pagkasira ng komunikasyon sa mga settle-dead na ang koponan ay maaaring makita ang mga padron.

Ang ilang mga koponan ay lumilikha ng isang "mga lessons pinag-aaralan" na restorasyon na nagtitipon sa isang season. Ang arkibong ito ay nagiging isang mahalagang mapagkukunan para sa pag-iinternet ng mga bagong manlalaro, paghahanda para sa mga kalaban, at pagdalisay ng kultura ng koponan.Ang pinakamatagumpay na mga organisasyon ay tinatrato ang bawat laro bilang isang pagkakataon sa pag-aaral, at ang kanilang mga proseso ng review ay nagpapakita ng pilosopiyang iyon. Halimbawa, ang koponan ng New Zealand All Blacks ruby na tanyag na mga review hindi lamang ang mga pagkatalo kundi ang bawat isa ay kanilang inaamin, na ang mga ito ay hindi sana namin naiwasan?" Ang kanilang kultura ng "mas mabuting paghinto" ay hindi kailanman na hindi kailanman naitigil, ang mga tapat na mga motibat-sat-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sarili.

Karaniwang mga Pagkakamali na Dapat Iwasan

Maging ang makaranasang mga coach at opisyal ay maaaring mahulog sa mga bitag na makasisira sa mga review.

  • Ang pag-iingles ng napakahaba: Ang pagkaantala ng higit sa isang linggo ay nagpapawalang bisa sa ebidensiya at ang mga damdamin ay alinman sa walang kaugnayan o re-ignited. Aim sa loob ng 24-48 oras sukdulan.
  • [[T: Ang pag-uuri sa pagkatao ng isang manlalaro sa halip na ang kanilang mga kilos ay sumisira ng tiwala.[Laging hiwalay ang tao sa pagtatanghal.
  • [0] [[Ignored] Mga positibong aspekto: Ang review na nagtatampok lamang ng mga kabiguan ay nakasisira ng loob sa koponan.[ Laging balansehin ang critique sa pagkilala sa mga mahuhusay na pagtatanghal. Ang A 3:1 ratio ng positibo sa negatibong reliksiyon ay isang karaniwang panuntunan sa sikolohiyang pang-estruktura.
  • Talaan ng mga sumusunod na paraan: Ang mga bagay na aksiyon na hindi kailanman ipinatutupad ay nagpapadala ng mensahe na walang saysay ang mga review.Asign aresponsyment and check progressive sa isang tiyak na hinaharap na pagpupulong.
  • Paglampas sa pagkarga ng agenda: Ang pagsisikap na repasuhin ang bawat minuto ng isang laro ay humahantong sa pagkapagod at pagbabanto na nakatuon.Paunahin ang pinaka-mabigat na mga sandalingimental, parusa, kritikal na mga desisyon na fesimand na nag-iipon ng iba pang mga obserbasyon para sa mga sesyon sa hinaharap o mga pulong na pang-isahan.
  • [Talaksan: Ang mga tao lamang na tuwirang sangkot sa review ang dapat naroroon.Ang mga tagahanga, pamilya, o mga hindi kaugnay na mga kasama sa koponan ay maaaring makapigil sa tapatang talakayan.
  • Hindi maganda ang paggamit ng teknolohiya: Ang pagkakaroon ng labis na datos ay maaaring makapangibabaw. Gamitin ang teknolohiya upang suportahan, hindi mangibabaw, ang usapan. Laging ilagay ang datos sa praktikal na aplikasyon.

Pagsasaayos: Ang Pagtatayo ng Kulturang May Pananagutan sa Pamamagitan ng mga Alituntunin

Ang pangangasiwa ng mga post-game review at confirm resolutions ayon sa mga nakatatag na tuntunin ay hindi lamang isang pagsunod na gawain; ito ay isang gawaing pamumuno. sa paglikha ng isang transparent, ebidensiya-based, at magalang na proseso, ang mga koponan ay nagpapaunlad ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay nakadarama ng pamumuhunan sa pagpapabuti. Ang mga prinsipyo at hakbang na binalangkas dito ay nagbibigay ng isang matibay na pundasyon para sa anumang palakasan o landing set. Ang sukdulang tunguhin ay hindi lamang upang lutasin ang mga isyu sa ngayon kundi upang makagawa ng mga sistema na humahadlang sa mga hinaharap na nagreresulta sa bawat laro, manalo o matalo, sa isang pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-pana-panahanan sa pagiging isang bato.

Kapag ang mga koponan ay nakipagkasundo sa maayos na pamamaraang ito, kanilang natutuklasan na ang post-gome reviews ay nagiging isa sa pinakamahalagang bahagi ng kanilang pagsasanay na registrator.Ang mga tuntunin ay hindi mga indibidwal; ang mga ito ay mga kasangkapan na nagbibigay kapangyarihan sa mga positibong usapan at patas na kinalabasan. aampon ang mga ito, iangkop ang mga ito sa iyong espesipikong konteksto, at bantayan ang mga pag-ganap ng iyong pangkat na EXUTransform. Tandaan na ang pinakamatagumpay na mga koponan, mula sa mga lokal na samahan hanggang sa mga internasyonal na squad, ibahagi ang mga karaniwang katangian: kanilang muling suriin ang layunin, lutasin ang mga pagtatalo, ang mga alitan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pag-iisip, at huwag kailanmang mag-aaral ng kulturang pang-isipan.