راند کان پوءِ جائزو وٺڻ ۽ تڪرار جي حل لاءِ ضابطن جي پيروي ڪرڻ

ڇو ته راند کان پوءِ منظم جائزو ۽ تڪرار حل اهم آهن

راند کان پوءِ جا جائزو ۽ تڪرار حل ڪرڻ صرف انتظامي ڪم نه آهن ؛ اهي نازڪ عمل آهن جيڪي طئي ڪن ٿا ته ڇا ٽيم وڌي ٿي يا بيٺل آهي. جڏهن صحيح طريقي سان ڪيا ويندا آهن ، اهي جائزو خام راند جي ڊيٽا کي قابل عمل بصيرت ۾ تبديل ڪندا آهن ، ٽيم جي همٿ کي مضبوط ڪن ٿا ، ۽ مقابلي جي سالميت کي برقرار رکندا آهن. واضح ضابطن جي بغير ، اهي سيشن الزام سازي جي گڏجاڻين ۾ تبديل ٿي سگهن ٿيون جيڪي ناراضگي پيدا ڪن ٿيون. هي رهنمائي راند کان پوءِ جا جائزو وٺڻ ۽ تڪرار کي منصفانه ، مقصد ۽ پيداوار واري طريقي سان سنڀالڻ لاءِ هڪ جامع فريم ورڪ فراهم ڪري ٿي.

ان جي مقابلي ۾ ، هڪ سٺي نموني انجام ڏنل جائزو وٺڻ وارو عمل احتساب ۽ مسلسل بهتر ٿيڻ جي ثقافت کي وڌائيندو آهي. هيٺيان حصا انهن سيشن کي موثر طريقي سان هلائڻ لاءِ ضروري قاعدن ۽ بهترين طريقن جي وضاحت ڪن ٿا ، راندين جي حڪمراني ادارن ، تنظيمي نفسيات ۽ تڪرار حل جي تحقيق مان صنعت جي معيارن تي ڀاڙيندي.

ورلڊ رگبي پاران بيان ڪيل سخت پروٽوڪولن تي عمل ڪندي ۽ ميچ کان پوءِ جائزو وٺڻ لازمي آهي. ٽيمون هر اسڪرم ، لائن آئوٽ ۽ ٽيڪل کي خاص وڊيو تجزيو سافٽ ويئر استعمال ڪندي ٻه ڪلاڪ کان وڌيڪ وقت گذارينديون آهن. سختي جي اها سطح انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ٿي ته جيتوڻيڪ نن minorن خلاف ورزي کي حل ڪيو وڃي ان کان اڳ اهي بار بار مسئلا بڻجي وڃن. ان جي برعڪس ، شوقين ٽيمون جيڪي منظم جائزو نه وٺنديون آهن اهي اڪثر ڪري ساڳيون غلطيون هڪ سيزن ۾ ورجائيندا آهن. فرق قابليت ۾ نه پر جائزي جي عمل جي نظم و ضبط ۾ آهي.

بنياد وڌڻ: منصفانه جائزي جي بنيادي اصول

ڪنهن به مرحلي ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ، اهو ضروري آهي ته اهي اصول جيڪي هر ڪامياب بعد ۾ نظرثاني ۽ تڪرار حل جي بنياد تي آهن، انهن اصولن کي هر جائزي شروع ٿيڻ کان اڳ سڀني شرڪت ڪندڙن کي واضح طور تي ٻڌايو وڃي. اهي عمل جي اخلاقي ريڑھ جي پٽي ٺاهي ۽ هڪ ريفرنس پوائنٽ طور ڪم ڪن ٿا جڏهن اختلاف پيدا ٿين.

• مقصديت: سڀ بحث مباحثا لازمي طور تي ذاتي تاثرات يا ٻڌڻ جي بدران تصديق ٿيندڙ حقيقتن تي مبني هجڻ گهرجن. مقصديت جي ضرورت آهي ته جائزي جي سهولتڪار فعال طور تي ذاتي تعصب کي فلٽر ڪري ، ڇا اهي اسٽار پليئر يا جدوجهد ڪندڙ نوڪر کي ترجيح ڏين ٿا.
• احترام: هر رانديگر ، اسٽار پليئر کان متبادل تائين ، ڪنهن به مداخلت يا ذاتي حملن کان سواءِ ٻڌڻ جو حقدار آهي. احترام جو مطلب اهو پڻ آهي ته هر شخص جي راند ۾ جذباتي سيڙپڪاري کي تسليم ڪيو وڃي. هڪ پليئر جيڪو هڪ نازڪ غلطي ڪري چڪو آهي اهو اڳ ۾ ئي knowsاڻي ٿو ؛ جائزو وٺڻ تي ڌيان ڏيڻ گهرجي ته اهو ڇو ٿيو ، شرم تي نه.
• رازداري: حساس نتيجا ۽ ذاتي موٽ جي جائزي گروپ جي اندر رهڻ گهرجي ، جيستائين ليگ جي قاعدن يا حفاظت جي خدشن جي ضرورت نه هجي. رازداري جي ڀڃڪڙي اعتماد کي تباهه ڪري ٿي ۽ مستقبل جي جائزي کي تقريبن ناممڪن بڻائي ٿي.
• فليٽ:0]]: ساڳئي خلاف ورزي يا ڪارڪردگي جا مسئلا مختلف راندين ۽ رانديگرن ۾ پسند جي تصورات کان بچڻ لاءِ ساڳيو علاج حاصل ڪرڻ گهرجي. ڪوچ جيڪو هڪ رانديگر کي دير سان ٽيڪل ڪرڻ جي سخت تنقيد ڪندو آهي پر هڪ ٻئي کي معاف ڪندو آهي ٽيم جي روحاني کي گهٽائي ٿو ۽ تعصب جي الزام کي دعوت ڏيندو آهي.
• حل-محور: [1] مقصد الزام ڏيڻ نه آهي پر بنيادي سببن جي سڃاڻپ ڪرڻ ۽ بهتر ڪرڻ لاءِ ڪارروائي جا منصوبا ٺاهڻ. الزام ڏيڻ مختصر مدت جي مايوسي کي مطمئن ڪري ٿو پر دفاعي صلاحيت پيدا ڪري ٿو. حل تي ڌيان ڏيڻ ترقي جي ذهنيت کي وڌائي ٿو.

جڏهن اهي اصول جائزي جي ثقافت ۾ شامل ڪيا ويندا آهن ، جيتوڻيڪ ڏکيو گفتگو تعميراتي ٿي ويندي آهي. مثال طور ، نيشنل فيڊريشن آف اسٽيٽ هاءِ اسڪول ايسوسيئيشنز پنهنجي سرڪاري هدايتن ۾ منظم ، غير جانبدار جائزي جي اهميت تي زور ڏئي ٿي ، جيڪي ڪيترن ئي شوقين ليگ لاءِ ماڊل طور ڪم ڪن ٿيون (NFHS شرڪت جي جائزي جي معيار). اين سي اي اي ساڳي طرح راند کانپوءِ تڪرار حل ڪرڻ لاءِ تفصيلي فريم ورڪ فراهم ڪري ٿو ، خاص طور تي باسکٽ بال ۽ فٽبال وانگر راندين ۾ جتي آفيسنگ تڪرار عام آهن.

راند کان پوءِ جائزو وٺڻ لاءِ قدم بہ قدم هدايت

راند کان پوءِ جائزي جي هڪ منظم طريقي سان تسلسل ۽ مڪمليت کي يقيني بڻائي ٿو. هيٺيان قدم هڪ بار بار عمل پيدا ڪن ٿا جيڪو ڪنهن به راند يا مقابلي جي سطح لاءِ ترتيب ڏئي سگهجي ٿو ، نوجوان ليگ کان وٺي پيشه ور تنظيمن تائين.

1. تمام ضروري معلومات گڏ ڪريو

راند کان پوءِ فوري طور تي ثبوت گڏ ڪرڻ شروع ڪريو جڏهن ته يادون اڃا تازيون آهن.

• راند فلم يا وڊيو فوٽوز سڀني دستياب زاوين کان. جيڪڏهن دستياب هجي ، مختلف نقطن کان راند جي ترقي کي ڏسڻ لاءِ هم وقت سازي واري گهڻن ڪئميرا فيڊ استعمال ڪريو.
• سرڪاري اسڪور شيٽ ۽ ريفري رپورٽون، بشمول خبردارين، ڳاڙهو ڪارڊ يا ڳاڙهو ڪارڊ تي اضافي نوٽس.
• ڪوچنگ اسٽاف ۽ ٽيم جي ڪپتانن جي لکيل بيانن بابت جيڪي واقعن جو مشاهدو ڪيو ويو آهي جيڪي شايد فلم ۾ نه ظاهر ٿين.
• طبي يا زخمي رپورٽون، جيڪڏهن قابل اطلاق هجي، خاص طور تي شڪ ۾ غلطي يا دماغي ڌڪ جي صورت ۾.
• ڪنهن به راند کان اڳ معاهدو يا خاص حالتون، جهڙوڪ pitch جي حد، موسم سان لاڳاپيل تبديليون، يا تجرباتي قاعدن جي تبديلين.

ثبوتن جي دستاويزي جلدي گم ٿيل يا خراب فائلن جو خطرو گھٽائي ٿي. ڊجيٽل اسٽوريج لاءِ ، ٽائيم اسٽيمل ۽ رسائي جي لاگ سان محفوظ ڪلائوڊ پليٽ فارم استعمال ڪريو. تنظيمون جهڙوڪ US Youth Soccer واقعن جي رپورٽن لاءِ ٽيمپليٽ فراهم ڪن ٿيون جيڪي ڪيترن ئي ٽيمن ۾ ڊيٽا گڏ ڪرڻ کي معياري ڪري سگهن ٿيون. پروفيشنل سيٽنگن ۾ ، ٽيمون اڪثر ڪري وقف ٿيل وڊيو تجزيه ڪندڙن کي ملازمت ڏين ٿيون جن جي واحد ذميواري آهي فهرست ۽ آخري whistle کان منٽن اندر فوٽوگرافي کي ٽيگ ڪرڻ.

2. جائزي واري ملاقات کي جلد رٿيو

وقت هڪ نازڪ عنصر آهي. راند جي 24 کان 48 ڪلاڪن اندر جائزو وٺو جڏهن ته تفصيل اڃا واضح آهن ، پر جذبات کي آرام ڪرڻ لاءِ هڪ مختصر ٿڌي دور جي اجازت ڏيو. نقصان کان پوءِ فوري طور تي شيڊولنگ کان پاسو ڪريو جڏهن مايوسي تمام گهڻي آهي ۽ سنجيدگي واري تعصب جهڙوڪ "بنيادي انتساب غلطي" فيصلي کي خراب ڪرڻ جو امڪان آهي. هڪ غير جانبدار ، خانگي جڳهه چونڊيو ترجيح طور تي گهر ٽيم جي معمولي گڏجاڻي واري ڪمري نه ، جيڪا اڳئين سيشن کان جذباتي سامان کڻي سگهي ٿي. پڪ ڪريو ته سڀ اهم شرڪت ڪندڙ شرڪت ڪري سگهن ٿا: هيڊ ڪوچ ، اسسٽنٽ ڪوچز ، ٽيم ڪئپٽن) ، ۽ ڪنهن به رانديگر کي سڌو سنئون شامل ڪرڻ جي قابل ٿي وڃي. آفيشنگ سان لاڳاپيل تڪرار لاءِ ، اهو مناسب ٿي سگهي ٿو ته هو ريفريٽر يا ليگ جي نمائندي کي دعوت ڏئي.

3. شروع ۾ ئي بنيادي اصولن جو تعين ڪريو

اجلاس کي بنيادي اصولن کي ٻيهر بيان ڪندي شروع ڪريو. هڪ سادي ضابطو استعمال ڪريو جيڪو هر شرڪت ڪندڙ زباني يا لکت ۾ قبول ڪري ٿو. اهو قدم غير ڳالهين جو آهي؛ ان کي ڇڏي ڏيڻ بعد ۾ افراتفري کي دعوت ڏئي ٿو. ضابطو شامل هجڻ گهرجي:

• جڏهن ڪو ڳالهائي رهيو آهي ته ڪا به interruptions نه.
• inflammatory ٻولي کان پاسو ڪرڻ (مثال طور، "توهان هميشه" يا "توهان ڪڏهن به").
• انسان جي رويي ۽ نتيجن تي ڌيان ڏيڻ، نه ته فرد جي شخصيت تي.
• "I" بيانن کي استعمال ڪندي خدشات کي ظاهر ڪرڻ لاءِ (مثال طور ، "مون محسوس ڪيو ته ٽيڪل دير ٿي وئي" بجاءِ "توهان ڄاڻي واڻي غلط ڪيو").
• هڪ شخص هڪ وقت ۾ ڳالهائي ٿو؛ جيڪڏهن ضروري هجي ته هڪ ڳالهائيندڙ اسٽيڪ يا نشان استعمال ڪريو.

facilitator (اڪثر ڪري هيڊ ڪوچ يا هڪ مقرر ٽيم آفيسر) هن سيشن جي دوران هن رويي جي ماڊل هجڻ گهرجي. جيڪڏهن facilitator ذاتي طور تي تڪرار ۾ ملوث آهي، هڪ غير جانبدار ٽئين پارٽي کي ان ڪردار کي کڻڻ گهرجي. هر ايجنڊا جي نقطي لاء هڪ وقت جي حد مقرر ڪريو ته اجلاس کي حل کان سواءِ دير ٿيڻ کان روڪيو وڃي.

4. وڊيو ثبوت استعمال ڪندي راند جو جائزو وٺو

اهم رانديون گڏجي ڏسو، اهم وقتن تي رکون.

• ڇا مقصد هو؟ ۽ واقعي ڇا ٿيو؟
• ڇا ڪو قاعدن يا ٽيم جي معيار جي خلاف ورزي هئي؟
• فيصلي يا عمل ٽيم جي ڪارڪردگي تي ڪيئن اثر انداز ٿيو؟
• ڇا ٿي سگهي ٿو؟
• ڇا خارجي عنصر (مثال طور موسم، ٿڪ) شايد ان ۾ حصو ورتو هجي؟

مڪمل راند جي فوٽوز ڏيکارڻ کان پاسو ڪريو ؛ صرف جائزي سان لاڳاپيل حصن تي ڌيان ڏيو. اهو اجلاس کي موثر بڻائي ٿو ۽ پاسي واري بحثن جي آزمائش کي گهٽائي ٿو. "اسٽاپ اسٽارٽ-ڪينٽيو" فريم ورڪ استعمال ڪريو: اهو معلوم ڪريو ته ٽيم کي ڇا ڪرڻ بند ڪرڻ گهرجي ، ڇا ڪرڻ شروع ڪرڻ گهرجي ، ۽ ڇا ڪرڻ گهرجي. اهو فريم ورڪ ناڪامين کي حل ڪرڻ دوران به مثبت آواز برقرار رکي ٿو. مثال طور ، ڪوچ چئي سگهي ٿو ، "اسان کي پنهنجي دفاعي ٽئين ۾ غير ضروري غلطيون ڪرڻ بند ڪرڻ جي ضرورت آهي ، سيٽ تي وڌيڪ زور سان گفتگو ڪرڻ شروع ڪرڻ گهرجي ، ۽ اسان جي اعلي دٻاءُ واري شدت کي جاري رکڻ گهرجي. "

5. فيصلا ۽ عملن جي موضوعن تي دستاويز

ڪنهن کي مقرر ڪريو ته رسمي نوٽس وٺو،

• اهم نتيجا ۽ نتيجا.
• انفرادي ماڻهن يا فرعي گروهن کي مقرر ڪيل خاص اصلاحي عمل.
• انهن عملن کي مڪمل ڪرڻ جي آخري وقت.
• ٽيم جي پروٽوڪولن يا راند جي حڪمت عملي ۾ ڪا به تبديلي.
• هڪ هفتي اندر بعد ۾ نظرثاني جي تاريخن جي.

24 ڪلاڪن اندر سڀني شرڪت ڪندڙن کي منٽ ورهايو تصديق لاءِ. هي دستاويز مستقبل جي جائزي لاءِ حوالو طور ڪم ڪري ٿو ۽ وقت سان ترقي جي ٽريڪ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. ڪيترائي پيشه ور راندين تنظيمون معياري فارم استعمال ڪن ٿيون ، جهڙوڪ يو ايس فٽبال پرفارمنس جائزو سانچو. هڊل يا ڪوچ س اکين وانگر ڊجيٽل اوزار ٽيمن کي اجازت ڏين ٿا ته ويڊيو ڪلپس تي سڌو سنئون نوٽيشن داخل ڪن ، هڪ ملٽي ميڊيا رڪارڊ ٺاهڻ جيڪا صرف متن کان گهڻو وڌيڪ معلوماتي آهي.

6. موثر ۽ درستگي لاءِ ٽيڪنالاجي جو استعمال

جديد راندين جون ٽيمون راند کان پوءِ نظرثاني کي بهتر بڻائڻ لاءِ ٽيڪنالاجي تي وڌيڪ ڀاڙين ٿيون. ڪيٽاپلٽ ، اسٽٽ اسپورٽس ۽ پولار جهڙا پليٽ فارم حقيقي وقت جي GPS ٽريڪنگ ڊيٽا فراهم ڪن ٿا جيڪي نازڪ لمحن دوران ڪم جي لوڊشيڊ ، اسپرنٽ فاصلو ۽ ٿڪ جي سطح جي تصديق ڪري سگهن ٿيون. وڊيو تجزيو سافٽ ويئر جهڙوڪ ڊارٽ فش يا نيڪسپورٽ ڪوچز کي منٽن اندر گڏيل مقابلو ٺاهڻ ، رانديگرن جي حرڪت جو نوٽيس ڏيڻ ۽ رپورٽون ٺاهڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هن ڊيٽا کي نظرثاني ۾ ضم ڪرڻ مقصد جي هڪ پرت شامل ڪري ٿو جيڪا بحث ڪرڻ ڏکيو آهي. مثال طور ، جيڪڏهن هڪ رانديگر دعويٰ ڪري ٿو ته هو مخالف کي موثر طريقي سان نشان لڳائي رهيو آهي ، پر GPS ڊيٽا ظاهر ڪري ٿو ته اهي راند جي 60 سيڪڙو لاءِ پوزيشن کان ٻاهر هئا ، بحث حقيقتن ڏانهن منتقل ٿي وڃي ٿو. تنهن هوندي به ، اهو ضروري آهي ته ڊيٽا کي سياق جي طور تي پيش ڪيو وڃي ، نه ته هڪ هٿيار جي طور تي. مقصد شرم ڪرڻ ،

بحثن دوران يا بعد ۾ پيدا ٿيندڙ اختلافن کي سنڀالڻ

بهترين ارادن جي باوجود ، تڪرار راند کان پوءِ جي نظرثاني دوران ظاهر ٿيندا. اختلاف قاعدن جي تفسير ، سزا جي سختي ، يا واقعي جي متضاد بيانن تي ڌيان ڏئي سگهن ٿا. اهم ڳالهه اها آهي ته انهن تڪرار کي بااختيار طريقي سان حل ڪيو وڃي بغير ته پوري نظرثاني جي عمل کي خراب ڪيو وڃي. هڪ سٺي نموني تيار ڪيل سهولت فراهم ڪندڙ عام فلش پوائنٽس جو اندازو لڳائي ٿو ۽ پروٽوڪول تيار آهن.

راند کان پوءِ جائزي ۾ عام تڪرار جا قسم

تڪرار جي نوعيت کي سمجهڻ حل ڪرڻ جي طريقي کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڏيندو. تڪرار کي جلدي درجه بندي ڪرڻ سان ٽينگينٽ تي ضايع ٿيل بحث کان بچي ويندو:

• حقيقت ۾ اختلاف: شرڪت ڪندڙن کي اصل ۾ ڇا ٿيو تي اختلاف آهي (مثال طور ، "بال حدون ۾ هو" بمقابلي "اهو واضح طور تي ٻاهر هو"). اهي وڊيو ثبوت ذريعي بهترين حل ڪيا ويا آهن.
• ترجمي جا تڪرار: حقيقتون متفق آهن ، پر قاعدن جي لاڳو ٿيڻ تي تڪرار آهي (مثال طور ، "ٽيڪل قانوني هو" بمقابلي "اهو بي پرواهه هو"). انهن کي قاعدن جي ڪتاب ۽ ڪنهن به ليگ جي هدايتن جو حوالو ڏيڻ جي ضرورت آهي.
• فليٽ:0 پروسيسل تڪرار: هڪ ڌر دعويٰ ڪري ٿو ته جائزي جي عمل پاڻ ۾ ناانصافي هئي يا ثبوت غلط طريقي سان علاج ڪيو ويو. انهن کي فوري طور تي حل ڪيو وڃي ، اڪثر ڪري جائزي کي روڪڻ ۽ هڪ آزاد مبصر سان صلاح مشورو ڪندي.

تڪرار حل ڪرڻ جا مقرر ضابطا

جڏهن ڪو تڪرار پيدا ٿئي ٿو، هيٺيان قاعدا نظم ۽ انصاف کي برقرار رکندا آهن. اهي قاعدا سڀني شرڪت ڪندڙن لاءِ نظرثاني ٿيڻ گهرجي، مثالي طور تي پوسٽر تي ڇپيل هجي يا نظرثاني جي شروعات ۾ هڪ هيلٽ طور ورهايو وڃي.

پرامن ۽ احترام سان رهو

جذبات جلدي وڌي سگهن ٿا جڏهن ماڻهو غلط فيصلو محسوس ڪن ٿا. سهولت ڏيندڙ کي مختصر وقفو لاڳو ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن آواز بلند ٿيندا آهن. شرڪت ڪندڙن کي ياد ڏياريو ته مقصد سمجهڻ آهي ، تڪرار نه کٽڻ. فعال ٻڌڻ واري ٽيڪنڪ استعمال ڪريو: جواب ڏيڻ کان پهريان paraphrase جيڪو ٻيو ماڻهو چيو آهي. مثال طور ، "پوءِ جيڪڏهن آئون توهان کي صحيح سمجهان ٿو ، توهان چئي رهيا آهيو ته ريفري جي پوزيشن توهان کي آفسائيڊ سڏ کي صاف ڏسڻ کان روڪي ٿي. ڇا اهو صحيح آهي؟" اهو ڏکيائي کي گهٽائي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته هرڪو ٻڌي ٿو.

سرڪاري طريقيڪار تي عمل ڪريو

هر ليگ يا تنظيم کي هڪ شايع ٿيل تڪرار حل ڪرڻ وارو پروٽوڪول هجڻ گهرجي.

1. ڌرين جي وچ ۾ غير رسمي بحث.
2. هڪ ڪميٽي يا مقرر ڪيل آفيسر کي وڌائڻ.
3. رسمي طور تي لکيل اپيل سان گڏ ثبوت.
4. غير جانبدار حاڪم طرفان پابند فيصلا (مثال طور ، ليگ ڪمشنر).

انهن طريقيڪار کان انحراف انهن جي شرعي حيثيت کي نقصان پهچائيندو آهي. يقيني بڻايو وڃي ته سڀني شرڪت ڪندڙن کي ملاقات شروع ٿيڻ کان اڳ صحيح چينل معلوم آهي. اجلاس جي ڪمري ۾ هڪ نظر ايندڙ هنڌ تي ڪمانڊ جي زنجير کي پوسٽ ڪريو.

غير جانبدار وچولي ڪندڙن کي شامل ڪريو

جيڪڏهن تڪرار ڪوچ (جيڪو پڻ جائزي جي سهولت فراهم ڪندڙ آهي) سان تعلق رکي ٿو ، هڪ غير جانبدار ٽئين پارٽي کي ان کي سنڀالڻ گهرجي. هي هڪ ٻي ٽيم ، ليگ جي منتظم ، يا تربيت واري ثالث کان ڪو ٻيو ڪوچ ٿي سگهي ٿو. ثالث جو ڪردار گفتگو جي رهنمائي ڪرڻ آهي ، حل لاڳو ڪرڻ نه. انهن کي حقائق تي غير جانبدار رهڻ گهرجي ۽ عمل جي انصاف تي ڌيان ڏيڻ گهرجي. آمريڪي ثالثي ايسوسيئيشن وانگر تنظيمون راندين جي مخصوص ثالثي جون خدمتون پيش ڪن ٿيون ، جيتوڻيڪ مقامي راندين ڪميونشن اڪثر ڪري گهٽ قيمت تي فراهم ڪن ٿيون. ڪجهه علائقن ۾ ، راندين جي حلن جي تنظيم شوقين ۽ پيشه ور راندين لاءِ آزاد تڪرار حل فراهم ڪري ٿي.

سڀ فيصلا دستاويزن تي ٻڌل آهن

حقيقت ۾ تڪرار، وڊيو فوٽوز عام طور تي سڀ کان وڌيڪ موضوعي جواب فراهم ڪري ٿو. تفسير تڪرار لاء، سرڪاري قاعدن جي ڪتاب ۽ ليگ اندر اڳوڻي ساڳي واقعن جي ڪنهن به اڳوڻي جو حوالو ڏيو. صرف اکين جي شاھدي جي يادگيري تي ڀروسو ڪرڻ کان پاسو ڪريو، جيڪو غير معتبر آهي. راندين جي نفسيات ۾ مطالعو ڏيکاري ٿو ته اڃا به تجربي واري ريفريئرز کي راند کان ڪجهه منٽن بعد اهم فيصلا ياد رکندا آهن. جيڪڏهن ثبوت غير يقيني رهي ٿو، ڊفالٽ پوزيشن اهو هجڻ گهرجي ته قاعدن سان گڏ لکيل ۽ راندين جي انصاف سان. اڻڄاتل ڪيسن ۾، اهو مناسب ٿي سگهي ٿو ته حاڪم ڪندڙ اداري کان وضاحت طلب ڪرڻ کان اڳ حتمي فيصلو ڪرڻ.

فائديمند حل ڳوليو

جڏهن ته ڪجهه تڪرار واضح فاتح ۽ هارين جي ضرورت آهي (مثال طور ، راند جي نتيجي خلاف احتجاج) ، ڪيترائي حل حل ٿي سگهن ٿا. مثال طور ، جيڪڏهن هڪ رانديگر غير منصفانه طور تي نشاندهي محسوس ڪري ٿو ، مستقبل جي نظرثاني ۾ انهن جي ڪارڪردگي جي وڌيڪ منظم طريقي سان نگراني ڪرڻ تي اتفاق ڪريو. جيڪڏهن ڪوچ جي سيز لائن رويي تي سوال ڪيو وڃي ، ڪوچ لاءِ سگنل سسٽم ٺاهڻ جو عزم ڪريو ته هو تڪرار حل ڪرڻ لاءِ فليش:0 اسپورٽس اسڪاٽ لينڊ فريم ورڪ تي زور ڏنو ويو آهي ته پائيدار حل سطحي پوزيشن کان وڌيڪ بنيادي مفادن کي خطاب ڪن ٿا. شرڪت ڪندڙن کان پڇو: "ڇا توهان کي اهو منصفانه محسوس ڪندو؟ " ۽ ان کان پوءِ واپس ڪم ڪريو.

مسلسل بهتر ٿيڻ واري دور ۾ راند کان پوءِ جا جائزو شامل ڪرڻ

راند کان پوءِ جا جائزو الڳ الڳ واقعن نه هجڻ گهرجي. اهي تشخيص ، توازن ۽ ٻيهر تشخيص جي هڪ وسيع چڪر ۾ شامل آهن. هر جائزي کان پوءِ ، ٽيم جي راندين جي ڪتابن ، تربيتي مشقن ۽ راند جي حڪمت عملي کي تازه ڪاري ڪريو. انهن جي پيروي ڪرڻ ۽ اثرائتي هجڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ باقاعدي طور تي اڳئين قراردادن تي نظر وجهو. هڪ سادي ڊيش بورڊ ٺاهڻ تي غور ڪريو جيڪو وقت سان گڏ عام مسئلن کي ٽريڪ ڪري ٿو. ڳاڙهي علائقي ۾ غلطيون ، دٻاءُ هيٺ خراب گذرڻ جي درستگي ، سيٽ ٽڪرن تي مواصلاتي خرابيون.

ڪجهه ٽيمون هڪ "ٻيا سبق سکيا" ذخيرو ٺاهيندا آهن جيڪي هڪ موسم دوران گڏ ٿين ٿيون. هي آرڪائيو نئين رانديگرن کي شامل ڪرڻ ، مخالفين جي تياري ڪرڻ ۽ ٽيم ڪلچر کي بهتر بڻائڻ لاءِ هڪ قيمتي ذريعو بڻجي ويندو آهي. سڀ کان وڌيڪ ڪامياب تنظيمون هر راند کي سکڻ جو موقعو سمجهنديون آهن ، ۽ انهن جو جائزو وٺڻ وارو عمل انهي فلسفي کي ظاهر ڪري ٿو. مثال طور ، نيوزي لينڊ آل بليڪز رگبي ٽيم مشهور طور تي نه رڳو نقصانن جو جائزو وٺندي آهي پر هر ڪوشش جو اعتراف ڪندي ، پڇندي "ڇا اسان انهي کي روڪي سگهون ٿا؟" انهن جي "بهتر ڪڏهن به نه روڪي" جي ثقافت سخت ، ايماندار خود معائنو تي ٺهيل آهي.

عام غلطين کان پاسو ڪرڻ

اُهي اُهي آهن جيڪي پنهنجي زندگي ۾ اُها شيءِ ڳوليندا آهن، جيڪا اُن جي عزت ۽ احترام کي گهٽائي سگهي ٿي.

• وڌيڪ انتظار ڪرڻ: هڪ هفتي کان وڌيڪ دير سان ثبوت ختم ٿي ويندو آهي ۽ جذبات يا ته غير ضروري يا ٻيهر شروع ٿي ويندا آهن. وڌ کان وڌ 24-48 ڪلاڪن لاءِ مقصد.
• ان کي ذاتي بڻائڻ: فليٽ: 1 پليئر جي ڪردار تي تنقيد ڪرڻ بدران انهن جي عملن کي اعتماد کي تباهه ڪري ٿو. هميشه شخص کي ڪارڪردگي کان ڌار ڪري ٿو.
• مثبت پہلو کي نظرانداز ڪرڻ: هڪ جائزو جيڪو صرف ناڪامين تي ڌيان ڏئي ٿو ٽيم کي بي روح ڪري ٿو. هميشه سٺي ڪارڪردگي جي اعتراف سان تنقيد کي متوازن ڪريو. مثبت ۽ منفي موٽ جي 3:1 تناسب راندين جي نفسيات ۾ عام رهنمائي آهي.
• فليٽ:0: فليٽ: 1 عملن جي شين جو ڪوبه عمل نه ڪيو ويو آهي، هڪ پيغام موڪلي ٿو ته جائزو وٺڻ جو ڪو مطلب ناهي. ذميواري کي تفويض ڪريو ۽ مستقبل جي هڪ مخصوص اجلاس ۾ ترقي جي جانچ ڪريو.
• ايجنڊا کي وڌائڻ: راند جي هر منٽ جو جائزو وٺڻ جي ڪوشش ڪري ٿڪ ۽ ڌيان کي گھٽائي ٿي. سڀ کان وڌيڪ اثر انداز ٿيندڙ لمحن کي ترجيح ڏيو گول ، سزا ، نازڪ فيصلا ۽ مستقبل جي سيشن يا انفرادي گڏجاڻين لاءِ ٻيون مشاهدو محفوظ ڪريو.
• ڏسڻ وارن کي اجازت ڏيڻ: صرف ماڻهن کي سڌو سنئون جائزي ۾ شامل ٿيڻ گهرجي. مداح ، خاندان ، يا غير ملوث ٽيم جي ساٿين ايماندار بحث کي روڪي سگهن ٿا.
• ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪرڻ خراب: تمام گهڻو ڊيٽا هجڻ ڪري زبردست ٿي سگهي ٿو. گفتگو کي سپورٽ ڪرڻ لاءِ ٽيڪنالاجي استعمال ڪريو ، پر حاوي نه ٿيو. هميشه عملي درخواست ۾ ڊيٽا کي زمين تي رک.

نتيجو: ضابطن جي ذريعي احتساب جي ثقافت کي وڌائڻ

راند کان پوءِ جائزو وٺڻ ۽ قائم ڪيل قاعدن مطابق تڪرار حل ڪرڻ صرف هڪ تعميل مشق ناهي ؛ اهو هڪ قيادت جو عمل آهي. شفاف ، ثبوت تي ٻڌل ۽ احترام وارو عمل ٺاهڻ سان ، ٽيمون هڪ ماحول کي فروغ ڏين ٿيون جتي هرڪو بهتر ٿيڻ ۾ سيڙپڪاري محسوس ڪري ٿو. هتي بيان ڪيل اصول ۽ قدم ڪنهن به راند يا مقابلي واري ماحول لاءِ هڪ مضبوط بنياد فراهم ڪن ٿا. آخري مقصد نه رڳو ا today's جي مسئلن کي حل ڪرڻ آهي پر سسٽم ٺاهڻ جو جيڪو مستقبل جي مسئلن کي روڪيندو آهي هر راند کي بهتر بڻائڻ لاءِ ، فتح يا نقصان ، هڪ سنگ ميل ۾.

جڏهن ٽيمون هن منظم طريقي سان ڪم ڪن ٿيون ، اهي اهو ڳولي لهيون ته راند کان پوءِ جا جائزو انهن جي تربيتي نظام جي سڀ کان قيمتي حصن مان هڪ بڻجي ويندا آهن. قاعدا پابنديون نه آهن ؛ اهي اوزار آهن جيڪي تعميري گفتگو ۽ منصفانه نتيجا کي اختيار ڪن ٿا. انهن کي اختيار ڪريو ، انهن کي پنهنجي مخصوص سياق ۾ ترتيب ڏيو ، ۽ پنهنجي ٽيم جي ڪارڪردگي ۽ ثقافت جي تبديلي کي ڏسو. ياد رکو ته ڪامياب ٽيمون ، مقامي ڪلبن کان وٺي بين الاقوامي اسڪواڊ تائين ، هڪ عام خاصيت آهي: اهي مقصد سان جائزو وٺن ٿا ، تڪرار کي سالميت سان حل ڪن ٿا ، ۽ ڪڏهن به سکيا بند نه ڪن. ا ا ا ا ا ا ا ا ا ڪلچر کي تعمير ڪرڻ شروع ڪريو.