Table of Contents

Paintball эмне үчүн корпоративдик команда куруу үчүн иштейт

Корпоративдик команда куруу көбүнчө алдын ала болжолдоого боло турган үлгүлөргө кирет: ишеним төмөндөшү, талкуулар же аз энергиялуу семинарлар.Бул алардын орду бар болсо да, алар кесиптештеринин биргелешип иштөө ыкмасын өзгөрткөн висцералдык катышууну сейрек жаратышат.Патбол командаларды жогорку деңгээлдеги, аз тобокелдик сценарийлерине жайгаштыруу менен калыптанат, анда байланыш, стратегия жана ишеним абстракттуу түшүнүктөргө эмес, дароо зарылчылыкка айланат.

Бул тажрыйбалар түздөн-түз офиске которулат, ал жерде функционалдык кызматташтык жана ар кандай көндүмдөрдү сыйлоо оңой болот. Изилдөөлөр муну колдойт: жогорку деңгээлдеги тажрыйбалык иш-аракеттер команданын биримдигин жана ишенимди пассивдүү окуу чөйрөсүнө караганда жакшыртат.

Мындай иш-чараны уюштуруу үчүн талааны брондоо жана маркерлерди бөлүштүрүүдөн башка нерсе талап кылынат.Бул колдонмо максаттарды коюудан баштап, иш-чарадан кийинки таасирин өлчөөгө чейин, тажрыйбанын коопсуз, инклюзивдүү жана сиздин уюм үчүн чындыгында жемиштүү болушун камсыз кылуу үчүн пландаштыруунун ар бир баскычын камтыйт.

Иш-чаранын алдындагы пландаштыруу: Фондду түзүү

Таг оюндарынын башаламан күнү менен команданы түзүү боюнча структураланган көнүгүүнүн айырмасы бир нече жума мурун болгон пландаштырууда.

Максаттарыңарды аныктоо

Paintball бир нече максаттарга кызмат кыла алат, бирок бир эле учурда баарын ишке ашырууга аракет кылуу натыйжалуулукту төмөндөтөт.

  • Департаменттер аралык байланышты жакшыртуу & аралаш; командаларды аралаштырыңыз, ошондуктан адатта чогуу иштебеген адамдар кысым астында координацияланышы керек.
  • Лидерликти жана жолдоочулукту өнүктүрүү — Ар кандай оюн айлампаларында командалык ролдорду ротациялоо, ошондуктан ар бир адам багыт берүү жана алууну үйрөнөт.
  • Стратегиялык пландаштыруу көндүмдөрүн күчөтүү — ресурстарды бөлүштүрүүнү, тобокелдиктерди баалоону жана адаптациялык ой жүгүртүүнү талап кылган долбоорлоо миссиялары.
  • Моралды куруу жана күйүп-бышып калууну азайтуу — Структуралуу сабактарга караганда көңүл ачууну жана жаңылыкты артыкчылыктуу орунга коюу, органикалык достукка жалпы кыйынчылыктар аркылуу чыгууга мүмкүнчүлүк берүү.
  • Команданын күчтүү жана боштуктарын аныктоо — Командалардын өзүн кантип уюштурушканын, ким демилге көтөргөнүн жана кайда бузулуулар болгонун байкаңыз. Бул маалымат менеджерлер үчүн баалуу машыктыруучу маалыматтарга айланат.

Эки-үч конкреттүү максаттарды жазып, аларды сайттын координаторлору менен бөлүшүңүз, ошондо алар оюн форматтарын туура ылайыкташтырууга жардам беришет.

Туура орунду тандоо

Бардык эле боёк аянтчалары бирдей эмес, жана жайдын тандоосу коопсуздукка, жеткиликтүүлүккө жана жалпы тажрыйбага түздөн-түз таасир этет. варианттарды баалоодо, негизги объектинин көлөмүнөн тышкары карап, бул факторлорду текшериңиз:

  • Коопсуздук жазуусу жана сертификаттары — Талаадагы кырсыктардын тарыхы, камсыздандыруу камтуусу жана кызматкерлерди окутуу протоколдору жөнүндө сураңыз. Абройлуу жайлар жоопкерчилик камсыздандыруусун алып жүрөт жана кызматкерлерден коопсуздук сертификаттоо программаларын бүтүрүүнү талап кылат.
  • Филд сорту — Жакшы жай бир нече талаа түрлөрүн сунуштайт (жыгачтар, шаардык курулуштар, ачык жерлер), ошондуктан сиз тегеректердин ортосундагы тажрыйбаны өзгөртө аласыз.
  • Жергиликтүү ыңгайлуулуктар — Рест бөлмөлөр, көлөкөлүү отургучтар, суу куюучу жайлар жана жаман аба ырайына каршы жабык баш калкалоочу жайлар - бул кымбат баалуу буюмдар эмес, зарыл нерселер.
  • Жабдуулардын сапаты — Ижарага берүүчү маркерлерди, маскаларды жана коргоочу шаймандарды текшериңиз. туманга чыдамдуу маскалар, туура хронографиялык маркерлер (коопсуз деңгээлде чектелген ылдамдык) жана таза, функционалдык жабдуулар сүйлөшүүгө жатпайт.
  • Капацитет — Жайгашкан жер сиздин топтун көлөмүн узак күтүү убактысын түзбөстөн башкара аларын тастыктаңыз. 40тан чоңураак топтор ротацияга бөлүнүшү керек болушу мүмкүн, бул ар бир адамды катышуу үчүн ойлуу графикти талап кылат.
  • жеткиликтүүлүк жана аралаш; Бардык команда мүчөлөрүнүн катышуусу канчалык оңой экендигин карап көрүңүз. жайга акылга сыярлык дисктин ичинде жетүүгө болот жана жер коопсуз иштөө үчүн ар кандай деңгээлдеги физикалык жөндөмдүүлүккө жол бериши керек.

Мүмкүн болсо, жеке өзү барып, же виртуалдык экскурсияны сураныңыз. сүрөттөр коопсуздук коркунучтарын же эскирген жабдууларды жашырышы мүмкүн, алар жөө басуу учурунда айкын болот.

Бюджеттин так болушу

Сүрөттүн баасы тез эле көбөйөт, ал эми иш-чара болгон күнү күтүлбөгөн нерселер команда куруу максаттарын бузуучу стресс жаратат.

  • Венцияны ижарага алуу — Көптөгөн талаалар минималдуу топтук өлчөмдөгү оюнчуга акы алышат. Кээ бирлери жарым күндүк же толук күндүк тарифтерди сунушташат.
  • Жабдууларды ижарага алуу — Маркерлер, маскалар, боёк топтору, аба резервуарлары жана коргоочу жилеттер. Жабдуулар иштебей калса эмне болоорун билип алыңыз; аны жай акысыз алмаштырабы?
  • "Анын айтымында, ""Финтбол"" оюнунда оюнчулар саат сайын 300дөн 500гө чейин боёк топторду колдонушат, бирок бул өтө көп чыгымга алып келиши мүмкүн."
  • Катетер жана суусундуктар — Paintball физикалык жактан талап кылат. Окуялардын ортосунда тамактануу жана окуядан кийинки тамак-аш пландаштырыңыз. Оюндан мурун оор тамактануудан качыңыз; мөмө-жемиштер, сэндвичтер жана гидратация суусундуктары сыяктуу жеңил варианттар эң жакшы иштейт.
  • Транспорт жана аралаш; Эгерде жай жайдан тышкары болсо, команданы бириктирүү жана ар бир адам өз убагында келишин камсыз кылуу үчүн топтук транспортту уюштуруңуз.
  • """Аңгемелер жана таануу"" (FLT:1) жана ""Аңгемелер"" (FLT:1) - бул белгилүү бир жетишкендиктер үчүн чакан сыйлыктар (эң мыкты стратегист, эң жакшыртылган коммуникатор, MVP коргоочусу) сиз колдоого алгыңыз келген жүрүм-турумду бекемдейт."
  • Өзгөчө кырдаалдар фонду — күтүлбөгөн чыгымдарга жалпы бюджеттин 10-15% бөлүп коюңуз: кошумча боёк топтору, аба ырайына байланыштуу жөнгө салуулар же медициналык жабдуулар.

Жок дегенде эки жайдан жазуу жүзүндөгү цитаталарды алыңыз. негизги бааны гана эмес, анын ичинде эмне бар экендигин салыштырыңыз. жогорку сапаттагы жабдууларды, кесипкөй калыстарды жана ишенимдүү тамактанууну камсыз кылган бир аз кымбатыраак жай бюджеттик вариантка караганда жакшыраак баалуулук бере алат.

Кечиктирүү, камсыздандыруу жана медициналык даярдоо

Корпоративдик иш-чаралар жоопкерчиликти эске алууну киргизет, алар кадимки топторго тиешелүү эмес.

  • Катышуучулардын бошотуулары — Ар бир оюнчу тобокелдиктерди эске алуу менен бошотууга кол коюшу керек. Кечиктирүүлөрдү болтурбоо үчүн иш-чара күнүнө чейин чогултуңуз.
  • Жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги — Компаниянын жалпы жоопкерчилик камсыздандыруусу команда куруу иш-аракеттерин камтыйт деп тастыктаңыз. Кээ бир полистер жогорку тобокелдикке дуушар болгон эс алууну камтыбайт. эгерде андай болбосо, анда жай кошумча камсыздандырууну сунуш кылышы мүмкүн же сиз кыска мөөнөттүү иш-чара полисин сатып ала аласыз.
  • Медициналык кызматкерлер жана кадыр-барктуу жайларда биринчи жардам боюнча даярдалган кызматкерлер бар. Алардын тез жардам планы, жакынкы оорукананын жайгашкан жери жана алар майда-чүйдө жаракаттардан баштап олуттуу окуяларга чейинки жаракаттарды кантип чечерин сураңыз.
  • Катышуучунун ден соолугун ачыкка чыгаруу — команда мүчөлөрүнөн тиешелүү медициналык шарттарды (астма, жүрөк оорулары, кош бойлуулук, акыркы операциялар) иш-чарага чейин жекече ачыкка чыгарууну сураныңыз. Бул маалымат сизге эч кимди ошол жерге ачыкка чыгарбай, турак жайларды түзүүгө жардам берет жана ар бир адамды коопсуз сактайт.

Сүрөтбол тажрыйбасын иштеп чыгуу

Логистика менен, кийинки кадам - бул чыныгы оюн оюнун сиздин максаттарыңызга шайкеш келтирүү. жакшы иштелип чыккан пейнтбол иш-чарасы жөн гана атуу эмес, бул командаларды бири-бири менен байланышууга, ылайыкташууга жана бири-бирине таянууга мажбурлаган сценарийлерди түзүү.

Квалификацияны өркүндөтүүчү оюн формалары

Ар кандай оюн форматтары командалык динамиканы пайда кылат. Күндүз форматтарды аралаштыруу энергияны жогору кармап турат жана бир нече көндүмдөрдү бутага алат.

Классикалык желекти кармоо

Эки команда ар бири өз тарабында желекти коргойт. максат - каршылаштын желегин кармап, аны жок кылбай базаңызга кайтарып берүү.Бул формат стратегиялык координацияны, ролду бөлүштүрүүнү (чабуулчулар, коргоочулар, чалгынчылар) жана кысым астында ачык байланышты сыйлайт.

Элиминация (акыркы команда)

Бул оюн жөнөкөй болсо да, командалардын ачык плансыз кантип уюштурулганын көрсөтөт: күчтүү лидерлер пайда болот, байланыш үлгүлөрү көрүнөт жана ачык чакырууларды жана резервдик позицияларды түзгөн командалар жеңишке жетишет.

Максатка негизделген миссиялар

Бул сценарийлер командалардан каршылаштарын жок кылуунун ордуна конкреттүү тапшырмаларды аткарууну талап кылат.

  • Пакетти белгиленген жерден кайра иштетип, өрт астында базаңызга кайтарыңыз.
  • Борбордук зонаны белгиленген убакытка чейин көзөмөлдөп туруу
  • Талаадан талаанын бир учунан экинчисине чейин белгиленген оюнчуну (VIP&rdquo) жок кылбай коштоп жүрүңүз
  • Талаада жашырылган табышмак бөлүктөрүн чогултуп, базаңызды коргоңуз

Максатка негизделген оюндар командаларды жеке жок кылууларга караганда максаттарды артыкчылыктуу кылууга мажбурлайт. Алар чыгармачыл көйгөйлөрдү чечүүгө түрткү берет жана көбүнчө командалардан топтун ийгилиги жана аралашмасы үчүн жеке даңкты курмандыкка чалууну талап кылат; жумушчу жайдагы кызматташтыкты жакшыртуучу ой жүгүртүүнүн өзгөрүшү.

Прогрессивдүү кыйынчылыктар

Күндү жөнөкөй жок кылуу айлампалары менен баштаңыз, андан кийин командалар жылууланып, ишенимди арттырган сайын татаал максаттарды киргизиңиз. эрте айлампалар катышуучуларга жабдуулар жана жер менен ыңгайлуу болууга мүмкүнчүлүк берет. кийинки айлампалар алардын координациясына жана стратегиялык ой жүгүртүүсүнө каршы чыгат.

Командалык тең салмактуулук стратегиялары

Бир тараптуу оюндардан башка команда курууну эч нерсе өлтүрбөйт. тең салмактуу командалар ар бир адамды катыштырат жана көңүл чөгөттүккө же тажагандыкка жол бербейт.

  • Кафедраларды жана кызматтык кызматты аралаштырыңыз & аралаш; Бардык сатууларды бир командага, бардык инженердик кызматтарды экинчи командага коюудан качыңыз. ар кандай функциялардан жана деңгээлдерден келген адамдарды аралаштырыңыз.
  • Физикалык жөндөмдүүлүктү эсепке алуу — Физикалык чектөөлөрү бар катышуучуларды билип, аларды командалар арасында тең салмакташтырыңыз. Жүрө албаган адам бир топко топтолбошу керек, анда бул кемчилик командалык жоопкерчиликке айланат.
  • Командаларды тегеректердин ортосунда алмаштырыңыз — Оюнчулар командалаштарын алмаштырганда бири-бирин жакшыраак билишет. Түшкү тамактан кийин же ар бир эки раунддан кийин адамдар уюмдун кеңири кесилиши менен өз ара аракеттенүү үчүн кайра алмаштырууну ойлонуп көрүңүз.
  • Таланттарды (жеңил жүрөк) колдонуңуз & аралаш; Эгерде сизде тажрыйбалуу пейнтбол оюнчулары болсо, аларды команда капитандары кылып дайындаңыз жана командаларын түзүүгө уруксат бериңиз. Бул команданын ийгилигине инвестиция салат жана кызыктуу преамбула иш-аракеттери болушу мүмкүн.

Беш-сегиз оюнчудан турган командаларды тандаңыз. Кичинекей командалар ар бир адамдын активдүү болушун жана маанилүү ролду ойноосун камсыз кылат. Чоң командалар пассивдүү катышуучуларга алып келет, алар артка чегинип, бөлүнүп кетишет.

Коопсуздук боюнча брифинг жана жабдууларды текшерүү

Коопсуздук брифинги бүтүндөй иш-чаранын тонун белгилейт. ал кылдат, кесипкөй жана ыйгарым укуктуу кызматкерлер тарабынан берилиши керек. бул кадамды шашылыш жасабаңыз. төмөнкү пункттарды камтыган брифинг ишенимди арттырат жана шайкештикти камсыз кылат:

  • Атуунун эрежелери (минималдуу атуу аралыгы, баш же жамбаш сыяктуу тыюу салынган ок атуулар, коопсуз зоналар)
  • Маск саясаты (талаада жүргөндө ар дайым кийилиши керек, эч кандай өзгөчө учурлар жок)
  • Баррелдик розеткалар же капкактар (аларды коопсуз зоналарда качан жана кантип колдонуу керек)
  • Элиминация эрежелери (ооруну урганда эмне болот, аны жок кылуу үчүн кантип сигнал берүү керек, кайда баруу керек)
  • Авариялык токтотуу сигналы (ар бир адам ойноону кантип токтотууну билиши керек)
  • Талаа чек аралары (оюнчулардын бара албаган жерин ачык-айкын белгилөө)

Брифингден кийин ар бир катышуучу менен практикалык жабдууларды текшериңиз. маскалар тумансыз туура келерин тастыктаңыз, маркерлер туура хронографияланат жана коргоочу жаздыктар туура кийилет.

Күндүн логистикасы

Бул күн өзү координацияны талап кылат, бирок катышуучулар үчүн үзгүлтүксүз сезилиши керек. уюштуруучу катары сиздин ролуңуз - бул көрүнүштүн артындагы логистиканы башкаруу, ошондуктан команда тажрыйбага көңүл бура алат.

Кезек жана убакыт

Толук күндүк иш-чара, адатта, 6-7 саатка созулат, анын ичинде каттоо, коопсуздук брифинг, бир нече оюн айлампалары, тыныгуулар жана иш-чарадан кийинки тамак. жарым күндүк иш-чара (4 саат) 20дан кичүү адамдар же чектелген бюджети бар уюмдар үчүн жетиштүү.

  • 8:30 - А. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М. М
  • Саат 9:00дө коопсуздук боюнча маалымат жана жабдууларды орнотуу
  • А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А.
  • 10:00 - Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат: Түшкү саат
  • 10:45 - Гидратациялык тыныгуу жана командалык кайра топ
  • 11:00 - А.М.М.А.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.А.М.М.А.М.А.М.А.М.А.М.М.А.А.М.М.А.М.А.М.М.А.М.М.А.М.А.М.М
  • 11:45 - А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А. А
  • 12:30 PM & Mdash; өнүккөн сценарий оюну
  • 1:30 - ПМ жана Мдаш; Акыркы чемпиондук раунд
  • 2:15 PM — жабдуулардын кайтып келиши жана маалымат берүү
  • 2:45 PM & Mdash; окуядан кийинки тамак жана таануу
  • 4:00 - Түшкү саат:

Эгер командалар өзгөчө катышса, оюндар узакка созулушу мүмкүн, жана сиз энергияны өз алдынча өчүрүүнүн ордуна сактап калууну каалайсыз.

Кийим-кече коду жана эмне алып келүү керек

Туура эмес кийинген катышуучулар ыңгайсыз болушат жана көңүл чөгөттүккө учурашы мүмкүн. Иш-чарага кеминде бир жума мурун толук таңгак тизмесин жөнөтүңүз.

  • Узун жеңдүү көйнөктөр жана шымдар (деним же холст сыяктуу калың материалдар жакшыраак коргойт)
  • Жакшы кыймыл-аракет менен бекем жабык бут кийимдер (жөө басуу бут кийимдери же спорттук бут кийимдер жана медаш; сандалдар же батирлер жок)
  • Масканын астына кийилүүчү шляпа же капкак (тер жана маска туура келген жардам)
  • Кол каптар (колго боёктор; кол каптар жардам берет)
  • Иш-чарадан кийинки тамакка арналган кийимдерди алмаштыруу (сүрөт дагы деле болсо шаймандардан которулушу мүмкүн)
  • Күндөн коргоочу каражаттар жана курт-кумурскаларды жок кылуучу каражаттар (ачык талаалар оюнчуларды элементтерге дуушар кылат)
  • Суу бөтөлкөсү (гидратация, айрыкча жылуу аба ырайы учурунда өтө маанилүү)

Катышуучулар жеке буюмдарын коопсуз жайгаштыра турган кошумча контейнерди камсыз кылыңыз.

Гидратация, тамактануу жана бузулуу

Сүрөттүн спорттук өзгөчөлүктөрү: катышуучулар чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап, чуркап

Тамак-аш үчүн оңой тамак-аш тандаңыз жана жакшы жайгашыңыз.Оюндан мурун оор, майлуу варианттардан качыңыз.Оюндун орто ченинде мөмө-жемиштер, гранулалар жана жаңгактар, андан кийин тамактан кийинки гриль буюмдары же сэндвичтер жакшы иштейт.

Окуяны чагылдыруу

Сүрөттөр жана видеотасмалар бир нече максаттарга кызмат кылат: алар ички байланыш тажрыйбасын документтештирет, таануу үчүн материалды камсыз кылат жана катышуучуларга бөлүшүү үчүн бир нерсе берет.

  • Оюнчу эмес фотографты дайындаңыз (аймакта калбай, чоң кадрларды жана ачык учурларды тартуу үчүн талаадан чыгып турган адам)
  • Бир нерсе ачык жарыялоодон мурун катышуучулардын макулдугун алыңыз
  • Акциялык кадрларга, командалык кучакташууларга жана майрамдык учурларга көңүл буруңуз (жабыр тарткан же жагымсыз абалда турган адамды кармоодон качыңыз)
  • Катышуучулар өз сүрөттөрүн жүктөй ала турган бөлүшүлгөн альбомду колдонууну ойлонуп көрүңүз

Эгер бюджет уруксат берсе, анда ат атуу окуяларын башынан өткөргөн профессионал фотографты жалдаңыз. Алар талаада кантип коопсуз болууну билишет.

Иш-чарадан кийинки иш-чаралар: сабактарды улантуу

Спентбол окуясы өзү катализатор болуп саналат, бирок чыныгы баалуулук тажрыйбанын кандайча иштелип чыкканынан жана андан кийин колдонулушунан келип чыгат. структураланган байкоосуз, талаада алынган түшүнүктөр тез эле жоголот.

Тез арада маалымат берүү

Топту акыркы раунддан 30 мүнөттүн ичинде талкуулоо үчүн чогултуңуз.

  • Сиздин командаңыз үчүн эң оор учур кайсы жана аны кантип жеңип алдыңыз?
  • Байланыш качан бузулуп, аны эмне оңдосо болот эле?
  • Ким күтүлбөгөн жолдор менен лидерлик көрсөттү?
  • Кандай стратегия жакшы иштеген жана эмне үчүн?
  • Бүгүн командалаштарыңар жөнүндө бир нерсе үйрөндүңөрбү?

Сүйлөшүү белгилүү бир адамдардын сын-пикирине айланбай, чынчыл жоопторду алууга үндөгүлө. жеке ийгиликсиздиктерге эмес, жүрүм-турум жана командалык динамикага байкоолорду түзгүлө.

Таанышуу жана сыйлыктар

"Адамдардын ""жакшы"" жүрүм-турумун бекемдөө үчүн, максаттарга ылайык сыйлыктарды түзүңүз. &ldquo, Best After,rdquo сыяктуу атаандаштыкка жөндөмдүү сыйлыктардан качыңыз, анткени алар командалык максаттардын эсебинен жеке аткарууну сыйлашат.

  • Эң мыкты коммуникатор — Өз командасын кысым астында натыйжалуу маалымдап жана координациялаган адам
  • Эң ыңгайлуу — План туура эмес болгондо стратегиясын өзгөрткөн оюнчу
  • Эң мыкты командалашы — Башкаларды колдогон, ресурстарды бөлүшкөн же команданын ийгилиги үчүн өз позициясын курмандыкка чалган адам
  • Стратегиялык ойчул — командага артыкчылык берген үлгүлөрдү аныктаган же план түзгөн оюнчу

Түшкү тамак учурунда же иш-чарадан кийинки тамак учурунда кичинекей сыйлыктарды тартыңыз. Ар бир жеңүүчүгө алардын жасаган иштеринин кыскача түшүндүрмөсү менен тааныңыз, ошондуктан таануу жөн гана майрамдоо эмес, билим берүү болуп саналат.

Тажрыйбаны жумушчу жайга байланыштыруу

Бул макалада биз ар бир адамга өз алдынча чечим кабыл алуудан мурун командалаштары менен сүйлөшүү жана жардам берүү сыяктуу жөнөкөй нерселерди сунуштайбыз.

Бир жумадан кийин электрондук почта аркылуу же командалык жолугушуу аркылуу улантыңыз. дебрифте аныкталган жүрүм-турумду кайра карап көрүңүз жана команда мүчөлөрүнөн жумушта ушул сыяктуу принциптерди кайда колдонгондугу жөнүндө мисалдарды бөлүшүүнү сураныңыз.

Кайра кайтарым байланыш жана ROI өлчөө

Эскерүүлөр жаңы болгондо, иш-чарадан 48 сааттын ичинде кыскача сурамжылоону жөнөтүңүз. Катышуучулардан тажрыйбаларын баалоону сураныңыз, иш-чаранын командалык динамикасын жакшыртканын сезишкен-көрбөгөнүн көрсөтүңүз жана келечектеги иш-аракеттер үчүн сунуштарды бериңиз. сандык рейтингдерди (1-5 шкаласы) жана ачык суроолорду кошуңуз.

"Кереметтүү көрсөткүчтөрдөн тышкары, кийинки жумаларда жүрүм-турумдун өзгөрүшүн издеңиз. менеджерлер командалар аралык байланыштын жакшырышын, жолугушуулар учурунда чечимдерди тезирээк кабыл алууну же көйгөйлөрдү биргелешип чечүүнү байкашы мүмкүн. бул сапаттык көрсөткүчтөрдү өлчөө кыйын, бирок жөнөкөй ырахат рейтингдерине караганда маанилүү. """

Эгер сиздин уюм кызматкерлердин катышуусун же команданын натыйжалуулугун көзөмөлдөп турса, анда окуяга чейинки жана андан кийинки маалыматтарды салыштырыңыз. бир эле боёкбол окуясы өз алдынча иштебей калган команданы өзгөртпөйт, бирок туруктуу башкаруу колдоосу менен айкалыштырылат, ал күчтүү катализатор болушу мүмкүн.

Көп кездешкен тоскоолдуктардан качуу керек

Атүгүл жакшы пландаштырылган иш-чаралар да туура эмес болушу мүмкүн.Корпоративдик боёкбол тажрыйбасын бузуп жаткан бул жалпы каталарды унутпаңыз:

  • Иш-чарага чейинки брифингди өткөрүп жиберүү — эрежелерди же максаттарды түшүнбөгөн катышуучулар башаламандыкты жана көңүл чөгөттүктү жаратышат.
  • Физикалык жөндөмдүүлүктүн айырмачылыктарын карап чыгуу — Ар бир адам узак убакытка чейин чуркабайт же чуркабайт. ар кандай катышуу деңгээлине мүмкүндүк берген оюн форматтарын иштеп чыгуу жана эч ким физикалык чектөөлөрүн ашып кетүүгө кысым көрсөтпөсүн камсыз кылуу.
  • """Компетенттик командалык иштөөнү көмүскөдө калтыруу"" (FLT:1) жана ""мдаш"" (FLT:1) - бул командалык иштөө, бирок спорттук иш-чара кандай болбосун жеңишке жетүү үчүн, командалык куруудан баш тартуу."
  • Интроверттерди жана ыктыярсыз катышуучуларды четке кагуу — Кээ бир адамдар пейнтболдон ырахат алышпайт. альтернативдүү ролдорду сунуштаңыз (фотограф, упайчы, коопсуз зонада стратег), ошондуктан алар дагы деле ыңгайсыз кырдаалга мажбур болбостон катыша алышат.
  • Бир күндө өтө көп нерсени кылууга аракет кылуу — Убакыттын токтобошу менен толтурулган график чарчоого алып келет жана өз ара аракеттенүү сапатын төмөндөтөт.
  • Кийинки иш-аракеттерди жүргүзбөө — Иш-чара - бул башталыш, аягы эмес. Структуралуу маалымат жана бекемдөө болбосо, тажрыйба чыныгы команда куруу интервенциясынын ордуна кызыктуу күнгө айланат.

Акыркы ойлор

Корпоративдик пейнтбол иш-чарасы жакшы аткарылып, инвестициялардын кирешесин берет, ал күндүн өзүнөн алда канча ашып түшөт. командалар жалпы эскерүүлөр, күчтүү ишеним жана ар бир мүчө кысым астында кандайча салым кошоорун жакшыраак түшүнүү менен пайда болот.

Ийгиликке жетүү үчүн, максаттарды аныктоо, коопсуздукту жана сапатты артыкчылыктуу орунга коюу, белгилүү бир көндүмдөргө багытталган оюн форматтарын иштеп чыгуу, командаларды атайылап тең салмакташтыруу жана структураланган маалымат менен улантуу керек.

Команда куруу дизайны жана коопсуздук стандарттары боюнча тажрыйбалык окуу үчүн Адам ресурстарын башкаруу коомунун жана Эл аралык сүрөт оюнчулар ассоциациясынын ресурстарын караңыз. Команда куруу натыйжалуулугун өлчөө боюнча көрсөтмөлөр үчүн Форбс кеңешчисинин команда куруу статистикасын талдоосу пайдалуу көрсөткүчтөрдү сунуштайт.