पोस्ट-गेम समीक्षा और विवाद समाधान के संचालन के लिए नियमों का पालन कैसे करें

क्यों संरचित पोस्ट-खेल समीक्षा और विवाद समाधान मैटर

पोस्ट-गेम समीक्षा और विवाद संकल्प सिर्फ प्रशासनिक chores नहीं हैं; वे महत्वपूर्ण प्रक्रियाएं हैं जो यह निर्धारित करती हैं कि कोई टीम बढ़ती है या स्थिर हो जाती है। जब ठीक से आयोजित किया जाता है, तो ये समीक्षा कच्चे खेल डेटा को एक्शनेबल अंतर्दृष्टि में बदल देती है, टीम के सह-संवर्धन को मजबूत करती है और प्रतियोगिता की अखंडता को बनाए रखती है। नियमों के एक स्पष्ट सेट के बिना, हालांकि, ये सत्र एक ऐसी बैठकों में भाग ले सकते हैं जो प्रजनन की पुनरावृत्ति करती हैं। यह गाइड पोस्ट-गेम समीक्षा चलाने और विवादों को एक तरह से संभालने के लिए एक व्यापक ढांचा प्रदान करता है जो निष्पक्ष, उद्देश्य और उत्पादक है।

दांव उच्च हैं। एक खराब प्रबंधित समीक्षा प्रशिक्षण के महीनों को कम कर सकती है, खिलाड़ियों और कोचों के बीच नुकसान के संबंध में, और यहां तक कि औपचारिक शिकायतों का नेतृत्व भी कर सकती है। इसके विपरीत, एक अच्छी तरह से निष्पादित समीक्षा प्रक्रिया जवाबदेही और निरंतर सुधार की संस्कृति का निर्माण करती है। निम्नलिखित अनुभाग इन सत्रों को प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए आवश्यक नियमों और सर्वोत्तम प्रथाओं को रेखांकित करते हैं, खेल प्रशासन निकायों, संगठनात्मक मनोविज्ञान और संघर्ष संकल्प अनुसंधान से उद्योग मानकों पर ड्राइंग करते हैं।

पेशेवर रग्बी यूनियन के उदाहरण पर विचार करें, जहां पोस्ट-मैच समीक्षा अनिवार्य हैं और विश्व रग्बी द्वारा रेखांकित सख्त प्रोटोकॉल का पालन करें। टीमें प्रत्येक स्क्रम, लाइनआउट को डिस्प्रेस करने और विशेष वीडियो विश्लेषण सॉफ्टवेयर का उपयोग करने से निपटने के दो घंटे की ऊपर की ओर खर्च करती हैं। इस स्तर की कठोरता यह सुनिश्चित करती है कि आने वाली समस्याओं से पहले भी मामूली अपवर्तनों को संबोधित किया जाता है। इसके विपरीत, शौकिया टीमें जो संरचित समीक्षा छोड़ती हैं, अक्सर पूरे मौसम में समान गलतियों को दोहराती हैं। अंतर प्रतिभा में नहीं बल्कि समीक्षा प्रक्रिया के अनुशासन में ही निहित है।

फाउंडेशन को रखना: फेयर रिव्यू के मुख्य सिद्धांत

विशिष्ट चरणों में डाइविंग से पहले, सिद्धांतों को समझना महत्वपूर्ण है जो हर सफल पोस्ट-गेम समीक्षा और विवाद समाधान को कम करते हैं। इन सिद्धांतों को किसी भी समीक्षा शुरू होने से पहले सभी प्रतिभागियों को स्पष्ट रूप से संवाद किया जाना चाहिए। वे प्रक्रिया की नैतिक रीढ़ बनाते हैं और असहमति उत्पन्न होने पर एक संदर्भ बिंदु के रूप में कार्य करते हैं।

Objectivity: सभी चर्चाएँ सत्यापन योग्य तथ्यों पर आधारित होनी चाहिए - गेम फुटेज, आधिकारिक आंकड़े, और लिखित रिपोर्ट - विषयपरक छापों या सुन्से के बजाय। उद्देश्य की आवश्यकता है कि समीक्षा सुविधाकर्ता सक्रिय रूप से व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को फ़िल्टर करता है, चाहे वे स्टार प्लेयर या एक संघर्षशील रोकी का पक्ष लेते हों।
Respect: हर प्रतिभागी, स्टार प्लेयर से विकल्प तक, बिना रुकावट या व्यक्तिगत हमलों के सुनाई देने के योग्य हैं। रेस्पेक्ट का मतलब यह भी है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास भावनात्मक निवेश की पहचान करना है। एक खिलाड़ी जिसने पहले से ही इसे जानता है; समीक्षा पर ध्यान देना चाहिए कि यह क्यों हुआ, शर्म पर ढेर नहीं।
]Confidentiality: संवेदनशील निष्कर्ष और व्यक्तिगत प्रतिक्रिया को समीक्षा समूह के भीतर रहना चाहिए जब तक कि व्यापक प्रकटीकरण लीग नियमों या सुरक्षा चिंताओं द्वारा आवश्यक नहीं है। ब्रीचिंग गोपनीयता विश्वास को नष्ट कर देती है और भविष्य की समीक्षा लगभग असंभव बनाती है।
Consistency: समान अपवर्तन या प्रदर्शन के मुद्दों को विभिन्न खेलों और खिलाड़ियों के समान उपचार प्राप्त करना चाहिए ताकि वे पक्षपात की धारणा से बच सकें। एक कोच जो एक देर से निपटने के लिए एक खिलाड़ी की सख्त आलोचना करता है लेकिन एक अन्य कमजोर टीम नैतिकता का बहाना करता है और पूर्वाग्रह के आरोपों को आमंत्रित करता है।
Solution-Oriented: लक्ष्य को दोष नहीं देना है लेकिन रूट कारणों की पहचान करना और सुधार के लिए कंक्रीट एक्शन प्लान विकसित करना है। दोष को त्याग देना अल्पकालिक निराशा को कम करता है लेकिन रक्षात्मकता पैदा करता है; समाधान पर ध्यान केंद्रित करने से विकास मानसिकता होती है।

जब इन सिद्धांतों को समीक्षा संस्कृति में एम्बेडेड किया जाता है, तो भी मुश्किल बातचीत रचनात्मक हो जाती है। उदाहरण के लिए, नेशनल फेडरेशन ऑफ स्टेट हाई स्कूल एसोसिएशन ने अपने आधिकारिक दिशानिर्देशों में संरचित, निष्पक्ष समीक्षाओं के महत्व पर जोर दिया, जो कई शौकिया लीगों के लिए एक मॉडल के रूप में काम करते हैं (NFHS भागीदारी समीक्षा मानकों )। NCAA समान रूप से पोस्ट-गेम विवाद समाधान के लिए विस्तृत रूपरेखा प्रदान करता है, विशेष रूप से बास्केटबॉल और फुटबॉल जैसे खेल में जहां अपराध विवाद आम हैं।

पोस्ट-खेल समीक्षा करने के लिए चरण-दर-चरण गाइड

पोस्ट-गेम समीक्षा के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण स्थिरता और गहनता सुनिश्चित करता है। निम्नलिखित कदम एक दोहराने योग्य प्रक्रिया बनाते हैं जिसे किसी भी खेल या प्रतियोगिता स्तर के लिए अनुकूलित किया जा सकता है, युवा लीग से पेशेवर संगठनों तक।

1. इकट्ठा सभी प्रासंगिक जानकारी

इसके तुरंत बाद खेल के बाद, यादों को अभी भी ताजा होने के दौरान सबूत एकत्र करना शुरू कर दिया।

सभी उपलब्ध कोणों से गेम फिल्म या वीडियो फुटेज। यदि उपलब्ध हो, तो विभिन्न दृष्टिकोणों से प्ले डेवलपमेंट देखने के लिए सिंक्रनाइज़ मल्टी-कैमरा फीड्स का उपयोग करें।
आधिकारिक स्कोर शीट और रेफरी रिपोर्ट, जिसमें चेतावनी, पीले कार्ड या लाल कार्ड पर किसी भी पूरक नोट शामिल हैं।
कोचिंग स्टाफ और टीम कप्तानों से लिखित बयान उन घटनाओं के बारे में जो उन्होंने देखा कि फिल्म पर दिखाई नहीं दे सकता है।
यदि लागू हो तो चिकित्सा या चोट की रिपोर्ट, विशेष रूप से संदिग्ध मूर्खता या आरोपों के मामलों में।
किसी भी पूर्व-खेल समझौते या विशेष स्थिति, जैसे पिच सीमा, मौसम से संबंधित संशोधन, या प्रयोगात्मक नियम परिवर्तन।

दस्तावेज़ीकरण साक्ष्य जल्दी से खो जाने या भ्रष्ट फ़ाइलों के जोखिम को कम करता है। डिजिटल भंडारण के लिए, टाइमस्टैम्प और एक्सेस लॉग के साथ एक सुरक्षित क्लाउड प्लेटफॉर्म का उपयोग करें। जैसे संगठन US Youth Soccer घटना रिपोर्ट के लिए टेम्पलेट प्रदान करते हैं जो कई टीमों में डेटा संग्रह को मानकीकृत कर सकते हैं। पेशेवर सेटिंग्स में, टीमें अक्सर समर्पित वीडियो विश्लेषकों को रोजगार देती हैं जिनकी एकमात्र जिम्मेदारी अंतिम सीटी के मिनटों में कैटलॉग और टैग फुटेज करना है।

2. शीघ्र समीक्षा बैठक अनुसूची

समय एक महत्वपूर्ण कारक है। विवरण अभी भी स्पष्ट है, लेकिन भावनाओं को सुलझाने के लिए एक संक्षिप्त शीतलन-बंद अवधि की अनुमति देते हैं। निराशा होने पर तुरंत नुकसान के बाद शेड्यूलिंग से बचें और संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह जैसे "वित्तीय आक्रमण त्रुटि" निर्णय को विकृत करने की संभावना है। एक तटस्थ, निजी स्थान चुनें - संभवतः घर की टीम की सामान्य बैठक का कमरा नहीं, जो पिछले सत्रों से भावनात्मक बैगेज ले सकता है। सुनिश्चित करें कि सभी प्रमुख प्रतिभागियों में भाग ले सकते हैं: सिर कोच, सहायक कोच, टीम कप्तान (s), और किसी भी खिलाड़ी सीधे समीक्षा के तहत घटनाओं में शामिल हो सकते हैं।

3. स्टार्ट में ग्राउंड नियमों की स्थापना

मुख्य सिद्धांतों को बहाल करके बैठक खोलें। आचरण का एक सरल कोड का उपयोग करें कि प्रत्येक व्यक्ति मौखिक रूप से या लिखित रूप में सहमत हो जाता है। यह कदम गैर-नकारात्मक है; इसे छोड़कर बाद में अराजकता को आमंत्रित करता है। कोड में शामिल होना चाहिए:

कोई रुकावट नहीं होती जबकि कोई बात कह रहा है।
भड़काऊ भाषा से बचना (जैसे, "आप हमेशा" या "आप कभी नहीं")।
व्यवहार और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना, व्यक्तियों के चरित्र नहीं।
"I" बयानों का प्रयोग चिंताओं को व्यक्त करने के लिए (जैसे, "मैंने लगा कि "आप जानबूझकर दूषण" के बजाय "मैंने लगा" था।
एक व्यक्ति एक समय में बात करता है; यदि आवश्यक हो तो बात करने वाली छड़ी या टोकन का उपयोग करें।

यदि किसी व्यक्ति को विवाद में शामिल किया गया है, तो एक निष्पक्ष तीसरे पक्ष को उस भूमिका को लेना चाहिए। प्रत्येक एजेंडा आइटम के लिए एक समय सीमा स्थापित करें, जिससे बैठक को बिना किसी संकल्प के खींचने से रोकने के लिए।

4. वीडियो साक्ष्य का उपयोग करके गेम की समीक्षा करें

महत्वपूर्ण क्षणों पर ध्यान देने के लिए कुंजी एक साथ खेलते हैं। विशिष्ट, उत्तरदायित्व प्रश्नों के आसपास फ्रेम चर्चा:

क्या हुआ?
वहाँ नियमों या टीम मानकों के किसी भी उल्लंघन?
कैसे निर्णय या कार्रवाई टीम के प्रदर्शन को प्रभावित?
क्या अलग तरीके से किया जा सकता है?
बाह्य कारकों (जैसे, मौसम, थकान) क्या योगदान दे सकता है?

पूरे खेल फुटेज दिखाने से बचें; केवल समीक्षा के लिए प्रासंगिक सेगमेंट पर ध्यान केंद्रित करें। यह बैठक को कुशल रखता है और पक्ष तर्कों के लिए प्रलोभन को कम करता है। एक "स्टॉप-स्टार्ट-निरंतर" ढांचे का उपयोग करें: यह पहचानें कि टीम क्या करना चाहिए, क्या करना चाहिए, और इसे अच्छी तरह से करना चाहिए। यह ढांचा असफलता को संबोधित करते समय भी सकारात्मक स्वर बनाए रखता है। उदाहरण के लिए, एक कोच कह सकता है, "हम को अपने दोषपूर्ण तीसरे में अनावश्यक दूषण को रोकने की आवश्यकता है, सेट टुकड़ों पर अधिक जोर से संवाद करना शुरू करना चाहिए, और हमारी उच्च दबाव तीव्रता जारी रखना चाहिए। "

5. दस्तावेज़ निर्णय और कार्रवाई आइटम

किसी को औपचारिक नोट लेने के लिए असाइन करें, कैप्चर करना:

मुख्य निष्कर्ष और निष्कर्ष।
व्यक्तियों या उप समूहों को निर्दिष्ट विशिष्ट सुधारात्मक क्रियाएं।
उन कार्यों को पूरा करने के लिए समय-समय पर।
किसी भी टीम प्रोटोकॉल या खेल रणनीति में परिवर्तन।
अनुवर्ती समीक्षा तारीखें, आदर्श रूप से एक सप्ताह के भीतर।

सत्यापन के लिए 24 घंटों के भीतर सभी प्रतिभागियों को मिनट वितरित करें। यह दस्तावेज भविष्य की समीक्षा के लिए एक संदर्भ के रूप में कार्य करता है और समय के साथ प्रगति को ट्रैक करने में मदद करता है। कई पेशेवर खेल संगठन मानकीकृत रूपों का उपयोग करते हैं, जैसे कि U.S. फ़ुटबॉल प्रदर्शन समीक्षा टेम्पलेट , स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए। Hudl या कोच की आई जैसे डिजिटल उपकरण टीमों को सीधे वीडियो क्लिप पर एनोटेशन एम्बेड करने की अनुमति देते हैं, जिससे मल्टीमीडिया रिकॉर्ड बनाया जाता है जो अकेले पाठ की तुलना में कहीं अधिक जानकारीपूर्ण है।

6. दक्षता और सटीकता के लिए उत्तोलन प्रौद्योगिकी

आधुनिक खेल टीमों तेजी से प्रौद्योगिकी पर निर्भर करने के लिए पोस्ट-गेम समीक्षा को बढ़ाने के लिए। जैसे कि Catapult, STATSports, और ध्रुवीय वास्तविक समय जीपीएस ट्रैकिंग डेटा प्रदान करते हैं जो महत्वपूर्ण क्षणों के दौरान वर्कलोड, स्प्रिंट दूरी और थकान स्तर की पुष्टि कर सकते हैं। वीडियो विश्लेषण सॉफ्टवेयर जैसे कि डार्टफ़िश या Nacsport कोचों को साइड-बाय-साइड तुलना बनाने की अनुमति देता है, खिलाड़ी की गति को दर्शाता है, और मिनटों में रिपोर्ट उत्पन्न करता है। इस डेटा को समीक्षा में शामिल करना एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण के लिए जिम्मेदारियों की एक परत को जोड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि खिलाड़ी का दावा है कि वे एक प्रतिद्वंद्वी को प्रभावी ढंग से चिह्नित कर रहे थे, लेकिन जीपीएस डेटा प्रदर्शित करता है, जो हम उस तथ्य के लिए डेटा को स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित नहीं है।

वह विवादों को संभालने के दौरान या बाद में समीक्षा

सबसे अच्छे इरादे के बावजूद, विवाद पोस्ट-गेम समीक्षा के दौरान सतह पर पड़ेंगे। असहमति नियम व्याख्याओं, दंडों की गंभीरता या किसी घटना के टकराव के खातों पर केंद्रित हो सकती है। कुंजी इन विवादों को आधिकारिक तौर पर पूरी समीक्षा प्रक्रिया को खारिज किए बिना संबोधित करना है। एक अच्छी तरह से तैयार फैसिलिटेटर आम फ़्लैशपॉइंट्स की जांच करता है और प्रोटोकॉल तैयार करता है।

पोस्ट-खेल समीक्षा में विवादों के प्रकार

विवादों की प्रकृति को समझना संकल्प दृष्टिकोण को अनुरूप बनाने में मदद करता है। विवाद को वर्गीकृत करना शुरू में tangents पर तर्क को रोक देता है:

]Fact विवाद: Participants वास्तव में क्या हुआ (जैसे, "गेंद बाध्य था" बनाम "यह स्पष्ट रूप से बाहर था") पर असहमत हैं। ये वीडियो सबूतों द्वारा सबसे अच्छा हल हैं।
]इंटरप्रेशन विवाद: तथ्यों पर सहमत हैं, लेकिन नियमों का आवेदन लड़ा जाता है (जैसे, "Tircle कानूनी था" बनाम "It was reckless"). इन नियमों की पुष्टि की आवश्यकता है और किसी भी लीग दिशानिर्देश.
]Procedural विवाद: एक पार्टी का दावा है कि समीक्षा प्रक्रिया स्वयं अनुचित थी या उस सबूत को गलत तरीके से खारिज कर दिया गया था। इनको तुरंत संबोधित किया जाना चाहिए, अक्सर समीक्षा को पक्का करके और एक स्वतंत्र पर्यवेक्षक के साथ परामर्श करके।

प्रस्तावित नियम

जब कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो निम्नलिखित नियम क्रम और निष्पक्षता को बनाए रखते हैं। इन नियमों को सभी प्रतिभागियों को दिखाई देना चाहिए, आदर्श रूप से एक पोस्टर पर मुद्रित किया जाना चाहिए या समीक्षा के प्रारंभ में एक हैंडआउट के रूप में वितरित किया जाना चाहिए।

Calm and Respectful रहो

जब लोग गलत महसूस करते हैं तो Emotion जल्दी से बढ़ सकता है। यदि आवाज बढ़ती है तो फैसिलिटेटर को एक संक्षिप्त ठहराना चाहिए। प्रतिभागियों को याद रखें कि लक्ष्य समझ रहा है, तर्क नहीं जीत रहा है। सक्रिय सुनने की तकनीकों का उपयोग करें: पैराफ्रेज जो अन्य व्यक्ति ने जवाब देने से पहले कहा था। उदाहरण के लिए, "तो अगर मैं आपको सही ढंग से समझता हूं, तो आप कह रहे हैं कि रेफरी की स्थिति आपको ऑफसाइड कॉल को स्पष्ट रूप से देखने से रोकती है। क्या वह सही है? यह तनाव को कम करता है और हर किसी को सुनने में मदद करता है।

सरकारी प्रक्रियाओं का पालन करें

प्रत्येक लीग या संगठन में एक प्रकाशित विवाद समाधान प्रोटोकॉल होना चाहिए। इसमें आम तौर पर चरणों जैसे शामिल हैं:

इसमें शामिल पार्टियों के बीच अनौपचारिक चर्चा।
एक समिति या नामित अधिकारी को Escalation।
समर्थन सबूत के साथ औपचारिक लिखित अपील।
एक तटस्थ आर्बिटर (जैसे लीग कमीशनर) द्वारा बाध्यकारी निर्णय।

इन प्रक्रियाओं से विचलन उनके वैधता को कम करता है। सुनिश्चित करें कि सभी प्रतिभागियों को बैठक शुरू होने से पहले उचित चैनल को पता चल जाए। बैठक कक्ष में एक दृश्य स्थान पर कमांड की श्रृंखला पोस्ट करें।

तटस्थ मेडिटेटर

यदि विवाद में कोच शामिल है (जो समीक्षा सुविधाकर्ता भी है), तो एक निष्पक्ष तीसरे पक्ष को लेना चाहिए। यह एक अलग टीम, एक लीग प्रशासक या एक प्रशिक्षित मध्यस्थ से एक अन्य कोच हो सकता है। मध्यस्थ की भूमिका बातचीत को निर्देशित करना है, न कि एक समाधान को लागू करना। उन्हें तथ्यों पर तटस्थ रहना चाहिए और प्रक्रिया निष्पक्षता पर ध्यान देना चाहिए। अमेरिकी मध्यस्थता एसोसिएशन ] जैसे संगठन खेल-विशिष्ट मध्यस्थता सेवाओं की पेशकश करते हैं, हालांकि स्थानीय खेल आयोग अक्सर कम लागत पर इसे प्रदान करते हैं। कुछ क्षेत्रों में, Sport संकल्प [FLT: 3] स्वतंत्र शौकिया विवाद प्रदान करता है।

The state of the Department of the Science and Technology, the Science of Science and Technology, and the Science of Science and Technology, and the Science of Science and Technology, and the Science of Science and Technology, and the Science of Science and Technology, and the Science of Science and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology, and Technology

वास्तव में विवादों में, वीडियो फुटेज आमतौर पर सबसे अधिक उद्देश्यपूर्ण जवाब प्रदान करता है। व्याख्या विवादों के लिए, आधिकारिक नियम पुस्तिका और लीग के भीतर पिछली समान घटनाओं द्वारा निर्धारित किसी भी पूर्ववर्ती को संदर्भित करता है। पूरी तरह से आंखों की स्मृति पर भरोसा करने से बचें, जो वास्तव में अविश्वसनीय रूप से अविश्वसनीय है। खेल मनोविज्ञान में अध्ययनों से पता चलता है कि सीजन वाले रेफरीज़ ने खेल के कुछ ही मिनटों बाद महत्वपूर्ण निर्णयों को गलत तरीके से याद किया है। यदि सबूत असंगत रहता है, तो डिफ़ॉल्ट स्थिति वह होना चाहिए जो लिखित और खेल निष्पक्षता के साथ नियमों के साथ संरेखित हो। अस्पष्ट मामलों में, यह अंतिम निर्णय लेने से पहले शासन शरीर से स्पष्टीकरण की तलाश करने के लिए उपयुक्त हो सकता है।

विन विन विन-विन समाधान

हालांकि कुछ विवादों को एक स्पष्ट विजेता और हारने वाले की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, गेम परिणाम के खिलाफ विरोध में एक विरोध), कई को समझौता के माध्यम से हल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई खिलाड़ी काफी अकेला महसूस करता है, तो भविष्य की समीक्षा में अपने प्रदर्शन को व्यवस्थित रूप से निगरानी करने के लिए सहमत होते हैं। यदि एक कोच का साइडलाइन आचरण पूछताछ की जाती है, तो कोच के लिए एक संकेत प्रणाली विकसित करने के लिए बातचीत करने के लिए बातचीत करें। संघर्ष संकल्प के लिए खेलस्कोटलैण्ड फ्रेमवर्क जोर देता है कि टिकाऊ समाधान सतह की स्थिति के बजाय अंतर्निहित हितों को संबोधित करते हैं।

पोस्ट-खेल समीक्षा को एकीकृत करने के लिए एक सतत सुधार चक्र में

पोस्ट-गेम समीक्षा अलग-अलग घटनाओं नहीं होनी चाहिए। वे आकलन, समायोजन और पुनः मूल्यांकन के व्यापक चक्र में फ़ीड करते हैं। प्रत्येक समीक्षा के बाद, अद्यतन टीम प्लेबुक, प्रशिक्षण अभ्यास और निष्कर्षों के आधार पर खेल रणनीति। नियमित रूप से पिछले संकल्पों को संशोधित करने के लिए यह सुनिश्चित करना कि उन्हें पालन किया जा रहा है और प्रभावी हैं। एक सरल डैशबोर्ड बनाने पर विचार करें जो समय के साथ सामान्य मुद्दों को ट्रैक करता है- रेड ज़ोन में फॉल्स, दबाव में खराब गुजरने वाली सटीकता, सेट टुकड़ों पर संचार ब्रेकडाउन- ताकि टीम पैटर्न उभर सके।

कुछ टीमों एक "lessons सीखा" भंडार है कि एक मौसम में जमा पैदा कर। इस संग्रह नए खिलाड़ियों को सवार करने के लिए एक मूल्यवान संसाधन बन जाता है, विरोधियों के लिए तैयारी, और टीम संस्कृति को परिष्कृत। सबसे सफल संगठनों एक सीखने के अवसर के रूप में हर खेल का इलाज, और उनकी समीक्षा प्रक्रियाओं को दर्शाता है कि दर्शन। उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड ऑल ब्लैक्स रग्बी टीम ने न केवल नुकसान की समीक्षा की लेकिन हर कोशिश वे पूछते हैं, "हमने इसे रोका है?" की उनकी संस्कृति कठोर, ईमानदार आत्म-परीक्षा पर बनी हुई है।

आम गलतियाँ से बचने के लिए

यहां तक कि अनुभवी कोच और अधिकारी उन जालों में पड़ सकते हैं जो समीक्षाओं को कम करते हैं। इन नुकसानों के लिए देखें:

]Waiting very long: सप्ताह से अधिक की देरी से सबूत की कहानी और भावनाओं को या तो अप्रासंगिक या फिर से प्रकाशित किया जाता है। 24-48 घंटे अधिकतम के लिए आ रहा है।
]इसे व्यक्तिगत बनाना: अपने कार्यों के बजाय खिलाड़ी के चरित्र को आलोचना करते हुए विश्वास को नष्ट कर देता है। हमेशा व्यक्ति को प्रदर्शन से अलग करें।
] सकारात्मक पहलुओं को अनदेखा करना: एक समीक्षा जो केवल असफलता को दर्शाती है, टीम को नष्ट कर देती है। हमेशा अच्छे प्रदर्शन के ज्ञान के साथ critique संतुलन। नकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए सकारात्मक का एक 3:1 अनुपात खेल मनोविज्ञान में एक सामान्य दिशानिर्देश है।
] फ़ॉलो-थ्रू की कमी: एक्शन आइटम जो कभी लागू नहीं किए जाते हैं, एक संदेश भेजते हैं जो समीक्षा बिना इंगित हैं। जवाबदेही को असाइन करें और भविष्य की एक विशिष्ट बैठक में प्रगति की जांच करें।
]Admission of a game: किसी खेल के हर मिनट की समीक्षा करने की कोशिश थकान की ओर जाता है और ध्यान देता है। सबसे प्रभावशाली क्षणों को प्राथमिकता दें - लक्ष्य, दंड, महत्वपूर्ण निर्णय-और भविष्य के सत्र या व्यक्तिगत बैठकों के लिए अन्य अवलोकनों को बचाओ।
]]] केवल लोगों को सीधे समीक्षा में शामिल होना चाहिए। प्रशंसक, परिवार, या अनइंवॉल्व्ड टीममेट्स ईमानदार चर्चा को रोक सकते हैं।
]] प्रौद्योगिकी का उपयोग खराब: बहुत अधिक डेटा होने से भारी हो सकता है। समर्थन करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें, प्रभुत्व नहीं, बातचीत। व्यावहारिक अनुप्रयोग में हमेशा जमीन डेटा।

निष्कर्ष: नियमों के माध्यम से जवाबदेही की संस्कृति का निर्माण

स्थापित नियमों के अनुसार पोस्ट-गेम समीक्षा और विवाद संकल्प का आयोजन करना केवल एक अनुपालन अभ्यास नहीं है; यह एक नेतृत्व अभ्यास है। एक पारदर्शी, सबूत-आधारित और सम्मानजनक प्रक्रिया बनाकर, टीमें एक वातावरण को बढ़ावा देती हैं जहां हर कोई सुधार में निवेश महसूस करता है। सिद्धांतों और चरणों की रूपरेखा यहां किसी भी खेल या प्रतिस्पर्धी सेटिंग के लिए एक ठोस आधार प्रदान करती है। अंतिम लक्ष्य आज के मुद्दों को हल करने के लिए नहीं बल्कि उन प्रणालियों का निर्माण करने के लिए है जो भविष्य के लोगों को रोकने के लिए हर खेल को बदलता है, जीतता है या हारता है, जो उत्कृष्टता की ओर एक कदम पत्थर में।

जब टीम इस संरचित दृष्टिकोण के लिए प्रतिबद्ध होती है, तो उन्हें पता चलता है कि पोस्ट-गेम समीक्षा उनके प्रशिक्षण व्यवस्था के सबसे मूल्यवान भागों में से एक बन जाती है। नियम बाधा नहीं हैं; वे ऐसे उपकरण हैं जो रचनात्मक संवाद और निष्पक्ष परिणामों को सशक्त बनाते हैं। उन्हें अपनाने, उन्हें अपने विशिष्ट संदर्भ में अनुकूलित करें और अपनी टीम के प्रदर्शन को देखें-और संस्कृति-अनुरूप। याद रखें कि सबसे सफल टीमों, स्थानीय क्लबों से अंतरराष्ट्रीय दस्तों तक, एक आम विशेषता साझा करें: वे उद्देश्य के साथ समीक्षा करते हैं, अखंडता के साथ विवादों को हल करते हैं, और कभी सीखने को रोकते हैं। आज उस संस्कृति का निर्माण शुरू करें।