اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے بچوں کو بھی یہ ہدایت دی : ” مَیں اُن کے ساتھ ہوں ۔
ایک کام کو انجام دینے کیلئے سزا اور احبار کی کتاب
حفاظت اور مستقل طور پر منظم تنظیم کی بنیاد بنائیں، بغیر واضح، قابل قبول قوانین کے کہ سامان کی خلاف ورزی یا حفاظتی تنازعات کے لیے، سب سے زیادہ تفصیل حفاظتی پروٹوکول بھی ان کی افادیت سے محروم ہو سکتے ہیں۔
دفاعی عملے اور sfeat Bhorsss
( ۱ - کر ۷ : ۱ - ۳ ) جب ہم کسی کو اذیت پہنچاتے ہیں تو اُس کے لئے یہ واضح کرنا ضروری ہے کہ ہم اُس کی مخالفت کریں ۔ خلاف ورزی عام طور پر ، حفاظتی معیاروں کے مطابق آلات ، مشینوں یا حفاظتی سامان کو برقرار رکھنے میں ناکامی شامل ہے ۔
حفاظتی خطرات ان میں سے ایک کو نظر انداز کرنا ، حرامکاری کرنا ، آگ کی روکتھام کے لئے غیرضروری نظاموں کو رپورٹ کرنا ،
کے مطابق صحت کے انتظام (OSHA)▪ جب آپ کسی خاص وجہ سے کسی کو ٹھیس پہنچاتے ہیں تو آپ اُس کی مدد کر سکتے ہیں تاکہ آپ کو اِس بات کا احساس ہو کہ آپ کے والدین آپ کے ساتھ ہیں یا نہیں ۔
ایک پُرتشدد سزا پیدا کرنا
سزا کے طور پر سزا دینے کے لئے ضروری ہے کہ سزا کی شدت کو خلافورزی کے باعث پیدا ہونے والے نقصان اور چالچلن کے مقصد اور مؤثر طریقے سے کرپشن کو جڑوں میں منتقل کریں ، ہر ایک ایسی تکلیف جو اصلاحی کارروائی کے دوران اپنے اندر واضح طور پر فراہم کرتی ہے ۔
ٹائر ۱ : کونے کونے سے پہلے
یہ غیر معمولی، کم تر عمل ہیں جو زخم یا مال نقصان کا نتیجہ نہیں بنتے۔ مثالیں مقررہ کم کمی علاقے میں حفاظتی شیشے پہننے، ہاتھ کے کسی آلے کو ذخیرہ کرنے یا کسی کیمیائی برتن کو مکمل بند کرنے میں ناکام ہونا بھول جانا شامل ہیں۔ زبانی تنبیہ فوری اصلاحی ہدایات کے ساتھ ساتھ، ملازم کو اسی موڑ کے اندر درست طریقہ پر دوبارہ تربیت دینی چاہئے اور حادثے کو مثبت تجزیہ کے لیے لاگو کرنا چاہیے۔کسی رسمی ڈسکل ریکارڈ ضروری نہیں ہے لیکن دوبارہ برتاؤ کے لیے اس میں بنیاد بنانا چاہیے۔
ٹائر 2 : نے کوہِمُردار یا موڈتکیولشن کو رد کر دیا
جب کوئی ملازم کو بُری تنبیہ دی جاتی ہے اور ایک جیسی غیرضروری حرکت کا ارتکاب کرتا ہے تو سزا کسی شخص کو دی جاتی ہے تحریری متنبہ کیا جاتا ہے۔ . اس تنبیہ کو ملازم کی فائل میں شامل کیا جاتا ہے اور اس میں ایک کارکردگی بہتر منصوبہ یا لازمی طور پر بحالی شامل ہو سکتا ہے. موڈر خلاف ورزی، جیسے کہ 6 فٹ نیچے کی بلندیوں پر تحفظ کا نا استعمال کرنے میں ناکامی، اس عارضی کارروائی پر بھی شروع ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو پہلی بار بغیر کسی بلے باز کو اٹھا کر رکھے گا، اسے ڈرائنگ کے لئے درج کر سکتا ہے.
تیسرا مشورہ : سنگین غلطیاں
مثالوں میں حفاظتی نظام ، بھاری مشینوں کے غیرضروری کام ، کسی مخصوص علاقے میں پی پی پی او کے بغیر یا توانائی کے الگ الگ الگ طریقے اختیار کرنے والے عمل شامل ہو سکتے ہیں ۔ ادائیگی کے بغیر روک. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ بغاوت یا ناکام ہونے کی وجہ سے ہوئی تھی جیسےکہ ناکافی دستخط یا غلط آلات ۔ اتحادپسند ماحول میں اجتماعی تجارتی عہدوں پر فائز ہونے کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔
سختدل
یہ خطرناک تنازعات ہیں جو سنگین چوٹ، قریب واقع ہونے والے حادثات، اہم مالی نقصان یا زندگی محفوظ علاج کے لیے غیر محفوظ نتائج کا باعث بنتے ہیں۔ مثالوں میں گرم کام کرنے والے طریقوں کو نظر انداز کرنے ، حفاظتی جانچ پڑتال ریکارڈ کرنے ، تحریری آگاہی کے باوجود بار بار غلطفہمیوں کا شکار ہو سکتے ہیں یا غیر محدود رسائی انجام دینے کے باوجود ملازمت کی ذمہداری ، قانونی کارروائی ، کسی جگہ کے حکام کو دوبارہ منظم کرنے یا مستقل پابندی دینے کے لیے حوالہ جات۔ کششِثقل کو دی جانی چاہئے، مکمل تفتیش کی جانی چاہئے اور فیصلہ کو سینئر انتظامیہ اور قانونی مشورے سے جانچنا چاہیے۔کچھ صورتوں میں تنظیم کو او ایس آئی یا ماحولیاتی تحفظ ایجنسی جیسے بیرونی اداروں کو رپورٹ کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
اِس کے علاوہ ، اُس نے اپنے بچوں کو بھی یہ دعوت دی کہ وہ اُن کے ساتھ مل کر اُن کی بات سنیں ۔
جب کسی ممکنہ خلاف ورزی کی شناخت کی جائے تو مندرجہ ذیل اقدام درست اور مکمل ہونے کا یقین کرنے کے لئے ضروری ہیں:
- امارت میں شامل ہیں: اس علاقے میں حفاظت ، حفاظتی سرگرمی کو بند کریں اور ضرورت پڑنے پر پہلی بار مدد یا طبّی توجہ فراہم کریں ۔
- ثبوت جمع: گواہوں کے بیانات ، تصاویر یا ویڈیو ریکارڈنگ ، سامان کی لاگس ، ریکارڈز اور تربیتی سندوں جیسے متعلقہ دستاویزات جمع کریں ۔
- متعلقہ ارکان کا انٹرویو: الزام لگانے والے کو اپنے کاموں کی وضاحت کرنے کے لیے ایک منصفانہ موقع فراہم کرنا۔ کھلے سوال کا استعمال کرکے اور دستاویز کے جوابات کو مناسب انداز سے استعمال کرتے ہوئے ان کے متعلق شہادت یا ناظرین کو شامل کریں۔
- پالیسی کا جائزہ لیں: فرض کریں کہ آپ کے اعمال کو کسی خاص خلافورزی کے ساتھ حل کرنے کے لئے استعمال کریں یا پھر کوئی بھی فیصلہ کریں ۔
- سزا کا فیصلہ: ⁇ - ⁇ - ⁇ ⁇ ⁇ ، لیکن غیر معمولی معاملوں میں عقلمندی کی اجازت دیں اگر حالات اچھی طرح سے ٹھیک ہو جائیں. اس فیصلے کا جائزہ لینا چاہیے کہ حفاظتی کمیٹی یا مقررہ جائزہ لینے والے کو یقینی بنایا جائے۔
تمام تحقیقات کو تربیت یافتہ حفاظتی کارکنوں یا جوائنٹ انتظامیہ کمیٹی نے یقینی بنانے کے لئے کی جانی چاہیے۔ متعلقہ نتائج کو ایک معیاری انداز میں ڈھالنا اور مرکزی معلومات میں محفوظ کرنا ہوگا امریکی نیشنل معیارات انسٹی ٹیوٹ (آئی اے) قبضے صحت اور حفاظتی انتظامیہ کے نظام کے لیے معیار فراہم کرتے ہیں جو تحقیقاتی پروٹوکول کو مطلع کر سکتے ہیں۔
گفتگو اور دستاویزات کی بہترین مشق
Execy یہ ہے کہ مزدوروں سے خریدنے کے لیے کلیہ میں شامل ہو جائے۔جس میں ہر فرد کو سزاؤں کے ذریعے سزا کی پالیسی تک رسائی حاصل کرنی چاہیے، حفاظتی اجلاسوں، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز اور پوسٹس کے ذریعے عام علاقوں میں نوٹس لینا چاہیے۔ جب سزا دی جائے تو متاثرہ مزدوروں کو مجرمانہ، ثبوت، سزا اور اپیل کے ساتھ دستخط کرنا چاہئے۔
دستاویزات کئی مقاصد کی خدمت کرتا ہے: یہ قانونی ریکارڈ فراہم کرتا ہے، مطابقت پیدا کرتا ہے، اور مستقبل کی تربیت کی ضرورتوں کو آگاہ کرتا ہے، مثال کے طور پر اگر کئی مزدوروں کو ایک ہی قسم کی انفلیشن کے لیے آگاہی حاصل ہو، تو انفرادی غلطیوں کی بجائے ٹریننگ کی سہولت کے لیے باقاعدہ معلومات درکار ہیں،
دفاعی سلسلے کی پہلی لائن کے طور پر تربیت اور تربیت
صرف وہی محفوظ کام نہیں بنا سکتا. انہیں مکمل تربیت اور فعال روک تھام کے ساتھ جوڑ کر رکھنا ہوگا. تمام نئے پلگ ان کو سزا دینے کے نظام پر یا پھر معقول طریقے سے استعمال کرنا چاہئے.
روک تھام کے اقدامات میں روزمرہ آلات کی جانچ، حفاظتی ادویہ اور قریبی اطلاعاتی پروگراموں پر مشتمل ہیں۔ ادارہ جات کو چاہیے کہ وہ افراد کو تشدد کے خوف سے غیر متوقع طور پر خبریں رپورٹ پیش کریں۔ قومی سلامتی کونسل ایک " صحیح ثقافت" کے حامی جہاں دیانتداری سے غلطیوں کا علاج کرنا ہے، جب کہ ناجائز یا ناجائز اعمال کو سمجھنا مشکل ہے. یہ تفریق بہت ضروری ہے: جو شخص غیر معمولی تربیت یا غیر متوقع ہدایات کے باعث غلط استعمال کرتا ہے، اسے مزید تربیت حاصل کرنی چاہیے،
قانونی اور اقتصادی معاملات پر غور کریں
اور امریکہ میں، او ایس آئی کے لیے، جو کہ مقامی، ریاست اور وفاقی قوانین کے مطابق ہیں، ان کے لیے ضروری ہے کہ اہل کاروں کو ایک قابل قبول حد تک کام سنبھالے اور زبان کے کارکنوں کو سمجھ میں تربیت فراہم کرنی چاہیے، تاہم، او ایس آئی اے کے لیے بھی تحفظات کی رپورٹ دینے یا زیادتی کی وجہ سے،
مزدوروں کو قانونی مشورت دینے کی ضرورت ہے جب وہ ملازمت کے قوانین ، معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کی خلافورزی نہ کرنے کیلئے پالیسیاں مقرر کرتے ہیں ۔ نیشنل انسٹی ٹیوٹ فار اوکونسل settlemental feat Health (NIOSH) (چینی: ⁇ ) ہے۔ علاوہازیں ، بینالاقوامی تنظیموں کو مقامی محنتوتشدد کے قوانین اور ثقافتی نظام پر غور کرنا چاہئے جو کسی بھی طرح کی سزا کے مستحق ہیں ۔
سوالات اور مُضر حالات
کوئی سزا نظام کامل نہیں ہے. مزدوروں کو ایک واضح، غیر جانبدارانہ اپیل عمل ہونا چاہئے جو سزا کے وقت تحریر میں متعلقہ معلومات حاصل کی جاتی ہیں. عام طور پر ایک علاحدہ کمیٹی یا اعلیٰ درجے کے مینیجر کی طرف سے ایک اپیل کا جائزہ لیا جاتا ہے.
مثال کے طور پر ، ایک ملازم نے حفاظتی نگرانی میں کام کرنے کی بجائے اُنہیں ہدایت دی تھی کہ وہ اپنے کام کو جاری رکھیں ۔ جب کہ نگران کو شدید دباؤ کا سامنا ہو رہا ہے ، اُسے سخت اذیت کا سامنا کرنا پڑے گا اور اُس پر دباؤ ڈالا جائے گا ۔
ثقافتی تناسب اور قیادت کی صلاحیت
اِس کے لیے ضروری ہے کہ ایک مینیجر کو اِس بات کی ضرورت ہو کہ وہ اِس ویب سائٹ پر کسی ایسے کام کو انجام دے جو اُس کی طرف سے ہو ۔
ایسے ادارے جو کامیابی سے اپنی ثقافت میں تحفظ کو یقینی بناتے ہیں سزا نہیں بلکہ تقسیمی اقدار کو مضبوط کرنے کے لئے ایک بنیادی وجہ کے طور پر استعمال کرتے ہیں. جب کوئی بغاوت ختم ہو جاتی ہے تو اس کے جواب میں تبدیلی کی طرف رجوع کرنا، آلات کو بہتر بنانا، بہتر طریقے سے بہتر طریقے سے بہتر بنانا، ایسی ثقافت میں شمولیت کے بعد، مزدوروں کو تحفظ کے لیے ایک جگہ سمجھنا، صحت اور صحت (IOSH) کی عدم موجودگی ، جو تحفظ انتظامیہ نظام میں لیڈرشپ کے عہدے پر زور دیتا ہے.
کیس مطالعے : فریم ورک کا اطلاق کرنا
مثال کے طور پر ، ایک صنعت کے پلانٹ پر غور کریں جہاں ایک ملازم نے مشین گارڈ کو ایک عملے کی رفتار سے ہٹا دیا. گارڈ کو اس سے پہلے دو موڑوں کے لئے گم کیا گیا تھا. تحقیقات نے ظاہر کیا کہ مزدور کو واپس بھیجنے کے خطرے سے تربیت نہیں ملی تھی.
ایک اور واقعے میں ، ایک ذخیرہ کار نے بار بار ایک فوٹ کو روانہ کیا ، تین لفظی آگاہیوں کے باوجود ، ایک سیٹ روم کے پابند تھے. چوتھی خلاف ورزی نے تین دن تک روک رکھی تھی.
کُنَّا
سامان کی خلاف ورزی اور حفاظت کے لیے واضح قوانین وضع کرنا ایک ایسا عمل ہے جس میں سوچ بچار، مناسب اطلاق، کھلے رابطے اور ہر حادثے سے سبق حاصل کرنا شامل ہے، یہ درست نتائج نہیں ہیں، بلکہ جب درست ہو جائیں، سرمایہ کاری، مال و اسباب اور تنظیم کی عدم موجودگی سے کام لینا ممکن ہو تو ہر ایک کو تحفظ فراہم کرنا، مگر اس کے لیے امن و امان کا باعث بنانا ممکن ہو سکتا ہے۔