ٹیم کی تعمیر کے کام کو انجام دینے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں ؟
Table of Contents
ٹیم کی تعمیر پلاٹ کی صورت میں پینٹبل کیوں کام کرتا ہے۔
پینٹبل ایک اعلیٰ سمتی، کم تر ماحولیاتی نظام کی پیش کش کرتا ہے جہاں ٹیموں کو رابطہ، منتظمین اور زیر دباؤ ہونا پڑتا ہے۔ کلاس روم پر مبنی مشقوں یا اعتماد کے برعکس، پینٹبل مقامات حقیقی وقتی طور پر شریک ہوتے ہیں جہاں فیصلوں کے فوری نتائج اور کامیابی پر انحصار کرتے ہیں اور قدرتی قیادت کے اس جال کو ظاہر کرتے ہیں جو کسی اور طرح پوشیدہ طور پر پوشیدہ رہے۔
تنظیمی نفسیات میں تحقیق مسلسل ظاہر کرتی ہے کہ تعلیمی مہارت حاصل کرنے سے ٹیم کی مہارتوں کی مضبوط صلاحیت پیدا ہوتی ہے ۔ جب ٹیمیں آپس میں تربیت ، تربیتی سرگرمیوں اور پرواز پر انحصار کرتی ہیں تو وہ وہی مقابلہبازی کی مشق کرتی ہیں جو اعلیٰ دباؤ کے کام کے ماحول میں لازمی ہوتی ہیں ۔ رسالہ آف کامکاج سیکھنے کا شوقین یہ پتہ چلا کہ ایکشن ٹیم سرگرمیاں کافی بہتر طور پر کراسشنل کی کارکردگی اور اعتماد میٹرکس کو بہتر بناتی ہیں۔
مزید یہ کہ پینٹبل سطح ہریانہ فطری طور پر ہریانہ کے لیے، عنوانات اور سینئر معاملہ، کسی مخالف کی تحریک کو دیکھ کر یا جو رضاکار ٹیم کے مقصد کے لیے آگ کھینچ سکتے ہیں. یہ یکساں اثر جونیئر ارکان کو نظریات کے ساتھ آگے بڑھنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور منتظمین کو مخالف نقطہ نظر سے ٹیم کے فعال رکن بنانے کی اجازت دیتا ہے۔
پری خفیہ منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی
ایک ٹیم کے درمیان ایک بڑی بڑی مشین اور ایک ترقیپذیر تجربہ تیار کرنے میں اضافہ ہوتا ہے ۔
درست انتخاب
تمام پینٹنگز میدانوں میں ٹیم کی عمارت کی معاونت نہیں کی جا سکتی۔ متعدد میدانی اقسام (woodland, urban, نہایت تیز رفتار) کو دیکھیں تاکہ آپ مختلف طور پر مختلف ہو سکیں۔
- آن لائن سفارت خانے یا احاطہ شدہ علاقے قبل از وقت تعلیم اور پوسٹ مجوزہ ڈی باس کے لیے
- Rental cost and health standard (chept) اگر نشان لگانے والے ہر سیشن سے پہلے کرونوگراف ہوتے ہیں)۔
- سٹاف کے ساتھ کارپوریٹ واقعات اور انڈرڈ گیم فارمیٹ کی حمایت کرنے کے لئے رضامندی سے تجربہ
- بڑی ٹیموں میں بغیر کسی حد تک ہاتھ بڑھانے کیلئے اپنے گروپ سائز کو ٹھکانے لگانا
- حفاظتی تدابیر اور انشورنس کا احاطہ
اس کے علاوہ ، یہ بھی سمجھ سکتا ہے کہ کارپوریشن کے کارکنوں کو کُلوقتی طور پر میدانی کھیلوں کی ضرورت ہے اور اکثر اپنے معیاری پیکجوں کو درست کرنا پڑتا ہے ۔
واضح ترقیاتی مقاصد کی حفاظت کرنا
کسی بھی سرگرمی کو ڈیزائن کرنے سے پہلے، اپنی ٹیم کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. پینٹبل واقعات کے لیے عام مقاصد میں شامل ہیں:
- تیز رفتار فیصلہ غیر یقینی کے تحت بنانا
- صاف کردار کی وضاحت اور تفہیم
- کراس-ٹیم رابطہ
- باہمی تعاون کے دوران تعمیری کام
- لیڈرشپ شناخت اور ترقی
یہ مقاصد گیم فارمیٹ سے لے کر ڈیویڈیڈیاے کے سوالات تک ہر ڈیزائن کے فیصلے کی راہنمائی کریں گے ۔
اسکے علاوہ ، اس نے اپنے بچوں کو بھی بائبل کی تعلیم دی ہے ۔
ایک مکمل حفاظتی حوالہ غیر محفوظ ہے، لیکن اس میں سیکھنے کے تجربے کے لیے بھی طنزیہ انداز وضع کیا گیا ہے۔Frme حفاظتی قوانین کو پابندیوں کے طور پر نہیں بلکہ ٹیم کی حفاظت کرنے والے مشترکہ پروٹوکول کے طور پر وضع کیا گیا ہے. ان عناصر کو ڈھانپنا:
- مارخور حفاظتی قوانین (برکل پرت، تنبیہ، کرونگریف حدود)۔
- فیلڈ حدود اور بیرونی علاقوں کی برآمدات ہیں۔
- اپنی پسند کی تشکیل کے لئے احکام کو ترتیب دینا اور پھر دوبارہ ترتیب دینا
- رابطہ اشاروں (انگریزی: Expresse signals) (بزبان: settlement) برقی حالات کے لیے دست شناسی کی علامت ہے۔
- میڈیکل سسٹم اور ڈاکٹری کے مقامات
اس سے زخموں کی تیاری میں کم ہو جاتے ہیں اور شرکاء کو مکمل طور پر کام کرنے کے لئے کافی تحفظ محسوس ہوتا ہے ۔
پینٹبل کے اندر ٹیم کی تعمیر کی تیاری
اسکے علاوہ ، یہ بہت زیادہ مؤثر نتائج ہوتے ہیں جن سے یہ نتیجہ اخذ کِیا جا سکتا ہے کہ یہ خطرناک ہے ، جنجنوعمل ، ہنگامی صورتحال اور اجتماعی مسائل کے حل کے لئے استعمال ہوتا ہے ۔
مقصدی طور پر-Based Mission Archepes -
اس کے نیچے چار ایسے ثبوتی مشن فارمیٹ ہیں جو کام کرنے والی ٹیم فعال کام کرنے والوں کو براہِراست نقشہ پیش کرتے ہیں ۔
استقرارِحمل
ٹیم کے ایک رکن کو ایک اعلیٰ قدر کی ملکیت قرار دیا جاتا ہے جس کے ساتھ کم تنخواہیں رکھی جاتی ہیں ۔ ٹیم کو اس سرمایہ کو دفاعی مقام سے نکال کر ایک مقررہ علاقے تک پہنچانا ہوتا ہے ۔
کانچ
فیلڈ کے اوپر موجود ٹکڑوں یا کوڈ ٹکڑوں کو جمع کرنا ہے ٹیموں کو وقت کے ساتھ دباؤ کے تحت ٹکڑوں کو جمع کرنا ہوگا اور ان کو ختم کرنے سے گریز کرنا ہوگا مکمل ڈرم صرف ایک دفعہ حل کیا جا سکتا ہے
دفاعی دفاع
حملہ آوروں کو حملہ آوروں کی لہروں کے خلاف ایک بنیاد کا دفاع کرنا پڑتا ہے ۔ ہر لہر کے ساتھ ساتھ حملہ آوروں کو اضافی کھلاڑی حاصل ہوتے ہیں یا پھر دوبارہ ریسپو ٹائمرز حاصل ہوتے ہیں ۔
بلیک آؤٹ
ٹیموں کو ہاتھ کے اشاروں پر انحصار کرنا ، پہلے سے زیادہ بینائیدار نظریاتی رُخوں یا تحریروں پر تبصرہ کرنا چاہئے ۔
مضبوط کردار
شریک کرداروں کو اپنے آپ کو منتخب کرنے کی بجائے، انہیں جان بوجھ کر صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے مقرر. روٹٹی کردار کئی حلقوں میں اس طرح سے ہر شخص مختلف منظر پر آتا ہے. کلیدی کردار میں شامل ہیں:
- فیلڈ کمانڈر &نڈاش؛ حقیقی وقتی طور پر مسلح فیصلے اور ریل گاڑیوں کے احکام بناتا ہے۔
- پوائنٹ اسکو آؤٹ &ndash؛ شعوری طور پر جمع کرنے اور دشمن کے تعین کی رپورٹ کرنے کے لیے آگے بڑھنے والے ہیں۔
- ڈاکٹر &ndash؛ غیر منظم طور پر ختم شدہ ٹیموں کے ذمہ دار (جو محفوظ نکالنے کے لیے ضروری ہیں) کے ساتھ ساتھ
- رنر &نڈاش؛ حسابیہ نگاروں کو رنگتے ہیں اور تازہ رنگ کو آگے کی طرف لے آتے ہیں۔
- سٹیجس اورنڈاش؛ کسی مرکزی مقام پر قائم رہنا جس کا نقشہ، کوارکنگ مجموعی طریقہ کار ہے۔
ہر راؤنڈ کے بعد ، ایسے لوگوں کے پاس جو معلومات کی فراہمی میں ناکام رہتے ہیں اور جو اُن کی مدد کرتے ہیں وہ بہتر طور پر کام کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں ۔
کھیل کے میدان میں رابطے کے ڈر کی وجہ سے
مثال کے طور پر ، ٹیم کو واضح طور پر کوئی بھی پوزیشن دینے کے بغیر دس میٹر سے زیادہ آگے نہیں بڑھنے کی ضرورت ہے. متبادل طور پر ، یہ ایک ایسا قانون متعارف کرانا ہے جس سے پہلے ٹیم کو مصنوعی فیصلہ پر اتفاق کرنا پڑتا ہے لیکن یہ تنازعات پہلے سے ہی ان کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں
مطالعہ ہارورڈ بزنس سروے یہ بات واضح کرتی ہے کہ نفسیاتی تحفظ اور واضح طور پر ٹیم کی کارکردگی کے دو مضبوطترین وعدے ہیں ۔
تفریح اور دُنیا کی چیزوں کی تلاش
اسکے علاوہ ، یہ بھی ضروری ہے کہ ہم اپنی ملازمت کو بہتر بنائیں ۔
ڈیایناے کی تیاری کریں
ہر چکر یا تقریب کے آخر میں، ایک طرف پھر سے بات چیت کی قیادت. آغاز-t-t-t-t-t-a سُست-
- آغاز اورنڈاش؛ ہمیں کیا کرنا چاہیے جو ہم نے نہیں کیا؟ (مثلاً حرکت سے پہلے احکام کی تصدیق کرنا)۔
- بند کرو ( ب ) ہم ایک دوسرے پر چیخوتکرار کیسے کر سکتے ہیں ؟
- جاری &نڈاش؛ کیا اچھا کام کیا کہ ہمیں برقرار رکھنا چاہیے؟ (مثلاً دشمن اطلاعات کے لیے ایک واضح نقطہ مرتب کرنا)۔
میدانی طرز عمل کو کام کی عادات سے منسلک کرنے والے کھلے سوالات پوچھ:
- &ldquo؛ آپ کو اپنی ٹیم کے ساتھیوں کے ساتھ زیادہ وقت لگتا تھا؟ اس لمحے کیا ممکن ہوا؟&rdquo؛
- &ldquo؛ رابطہ ٹوٹ گیا کہاں سے ٹوٹ گیا اور اس احساس کو کیسے پہچانا گیا؟&rdquo؛
- &dquo؛ کون ایک لیڈر کردار غیر متوقع طور پر آگے بڑھا اور انہیں کس چیز نے طاقت دی؟&rdquo؛
- &dquo؛ اگر ہم دوبارہ اسی مشن کو جاری کریں تو آپ کیا کریں گے؟&rdquo؛
ڈیویویایس کے دوران دستاویزات کی کلیدی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یہ ریکارڈ بناتا ہے کہ ٹیم بعد میں اور اشاروں کا حوالہ دے سکتی ہے جن کی وضاحت عملی اطلاق کے لئے ہوتی ہے ۔
کام کی جگہ پر چلنے سے مُراد
مثال کے طور پر ، آتشفشاں کے اُصولوں کے دوران واضح ہدایات حاصل کرنے کی مایوسی سے آپکا اعتماد مضبوط ہو جاتا ہے اور آپ اپنے کام میں قابلِاعتماد لوگوں کے اعتماد اعتماد اعتماد کو ڈھانپ سکتے ہیں ۔
اِس کارڈ میں ایک شخص کے ساتھ ایک چھوٹا سا کارڈ دیا گیا جس پر وہ ایک خاص قسم کا عہد باندھا جاتا ہے ۔
کامیابی اور کامیابی
ٹیم سازی کے واقعات کو اکثر سخت نتائج کے ساتھ نرم رد عمل سمجھا جاتا ہے۔لیکن آپ متاثرین کے حل کے لیے بامعنی اعداد و شمار کو پہلے اور بعد میں بامعنی طور پر اخذ کر سکتے ہیں۔
میٹرکس کو ٹریک تک
- ٹیم کی کارکردگی نے کئی راؤنڈز میں اسکور کیے (وقت مکمل مقاصد، کامیابی کی شرح)۔
- سروے سے جڑی ٹیم صحت کے اشارے جیسے آلات استعمال کرتے ہیں۔ گوگل دوبارہ شروع:
- اعتماد اور رابطے کی خوبی (-10 پیمانے) کے متبادل خود مختاری کے معاملات (pressport) ہیں۔
- 30، 60 پر عمل کریں اور 90 دن میں مسلسل تبدیلی لانے کے لئے
انتظامی انتظامی اداروں
- اجلاس میں سرگرمیوں میں تبدیلی (دو فٹبال ٹیم کے ارکان زیادہ بول سکتے ہیں ؟ )
- غلطفہمیوں کی وضاحت کرنے میں وقت ضائع ہو گیا
- کراسشنل منصوبوں کے لیے رضاکارانہ رضامندی میں اضافہ کیا۔
- ایسے علاقوں میں جہاں صورتحال بہت خراب ہوتی ہے وہاں بہت زیادہ لوگ اپنی ملکیت کا خیال رکھتے ہیں ۔
اس واقعے کے بعد ٹیم کے ساتھ شیئر کریں.
اِس لئے ہمیں اُن سے کنارہ کرنا چاہئے ۔
اگر آپ احتیاط سے منصوبہسازی کرتے ہیں تو آپ ٹیم کو ایک پینٹبل واقعہ کی اہمیت کو کم کر سکتے ہیں ۔
- مقابلہبازی کو ترک کرنا جب ٹیمیں صرف سیکھنے کی بجائے کامیابی پر توجہ مرکوز کرتی ہیں تو ترقییافتہ اقدار ٹوٹ جاتی ہیں ۔
- کم ایدھی شراکت دار &ndash؛ پینٹبال میں جسمانی حرکت شامل ہے لیکن کسی کو بے حرف نہ بنانا چاہیے۔ ایسے کرداروں کو جو کہ سوچ بچار اور رفتار پر کام کرنے پر قدرے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں۔ ہلکے سامان کے آلات فراہم کرنا۔
- دُنیا کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے &ndash؛ بغیر غور کے، پینٹبلال محض تفریحی سرگرمیوں کے باقی رہ جاتا ہے۔ ڈی این ڈی سی وہ مقام ہے جہاں سرمایہ کاری پر واپسی کا عمل طے کیا جاتا ہے۔اس وقت بھی محفوظ رکھنا چاہے کھیل طویل کیوں نہ ہو۔
- شیڈول کی ذمہداری &نڈاش؛ بہت سے راؤنڈ کھیلنے بغیر ہل چلانے سے ٹیم کے کام پر تھکن، مایوسی اور کمی کا باعث بنتا ہے۔ تین سے چار تک منصوبہ بندی کے ساتھ مکمل طور پر آٹھ دوڑیں جاری ہیں۔
- گروہ سرگرمیوں میں اضافہ اورنڈاش؛ اگر موجودہ تنازعات یا تنسیخ موجود ہوں تو پینٹبل انہیں حل کرنے کی بجائے ان کی مدد کر سکتا ہے.
پوسٹ-ایم-پی اور محفوظ
کسی بھی ٹیم کی ترقیاتی سرگرمی کا حقیقی امتحان یہ ہے کہ آیا سبق اس واقعے سے آگے رہے گا. ایک اپ پلان کے بعد سے پینٹبل تجربہ کو دائمی تبدیلی کا یقین دلاتے ہوئے
پوسٹنگ کے عمل
اس تقریب کے 48 گھنٹوں کے اندر اندر تمام شرکاء کو ایک دوبارہ ای میل بھیج. اس میں ڈی این ڈی کی اہم بصیرت کا خلاصہ شامل کیا گیا ہے، کسی بھی تصویر یا ویڈیو کا ایک تعلق (جو یہ طاقتور طور پر طاقتور طور پر قابل اعتماد کیمرا کے طور پر کام کرتا ہے)، اور ذاتی عہدیداروں کی یاد گار ٹیم کے ارکان کو کسی گروپ چینل میں اپنے نظریات کو شیئر کرنے یا اگلی پوزیشن کے دوران اجلاس کے دوران اپنے خیالات کو شیئر کرنے کی حوصلہ افزائی کریں۔
&ldquo؛ سب سے زیادہ مؤثر ٹیم کی تعمیری مداخلت وہ ہیں جو پہلے ہفتے کے اندر مضبوط ہو. بغیر، جذبے کے پھیلنے کے اور پرانے نمونے دوبارہ سامنے آنے والے چہرے.” &mdas؛ تحقیق سے اخذ کردہ تحقیق سے لیس ہیں۔ فوربس کواچس کونسل
کام میں تناؤ کی باتیں
مثال کے طور پر اگر ٹیم کو پتہ چلا کہ واضح دستی سگنل بہتر طریقے سے حل کیے گئے ہیں تو فوری ای میل یا وقت کی انتظامیہ کے لیے ایک سادہ سگنل متعارف کروا کر
لمبے لمبے ٹریکنگ
پینٹبل تقریب کے چھ ماہ بعد، ایک ایسی دریافت جو ابتدائی تجزیوں سے ایک ہی میٹرک کو نکال دیتی ہے۔اس کے نتائج پر غور کریں بنیاد لائن اور 30 دن کے سروے میں شریک شریکگان کو دعوت دیں کہ وہ مخصوص مواقع پر کام کی صورت میں سبق حاصل کریں یہ ڈیٹا نہ صرف سرمایہ کاری کو کم کرتا ہے بلکہ آئندہ ٹیم ترقیاتی کاموں کی منصوبہ بندی کو بھی آگاہ کرتا ہے۔
کُنَّا
پینٹبال ٹیم کے مقصد کے ساتھ ساتھ ایک منفرد مؤثر پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے. جسمانی وابستگی کے ملاپ، وقتی دباؤ، باہمی دلچسپی کے کردار اور فوری رد عمل حقیقی بصیرت کے لیے حالات پیدا کرتا ہے. مقصد پر مبنی مشنوں کو وضع کرنا، سٹیج کے کرداروں کو ترتیب دینا، ان کے ذریعے، ان کے نتائج کو مضبوط کرنے کے لیے آپ ایک متحرک سرگرمی میں تبدیل کر سکتے ہیں۔
پینٹبل ٹیموں کو کامیاب اورنڈاش؛ واضح رابطے، کردار واضح، اعتماد کے تحت اور اصلاحی حکمت عملی اور مطابقت پذیری کے ساتھ ساتھ عملی زندگی گزارنے والے اصول؛ وہ اصول ہیں جو کسی بھی منظر میں اعلیٰ درجے کی ٹیمیں چلاتے ہیں۔ایک اچھی طرح سے پینٹبل تقریب محض یادداشتیں پیدا نہیں کرتی۔ یہ حوالہ جات پیدا کرتا ہے کہ کام میں مشکلات کا سامنا کرنے کے وقت ٹیمیں واپس آ سکتی ہیں۔
واضح مقاصد سے شروع کریں، ایک ایسی جگہ سے جو آپ کے مقاصد کو سمجھ لیتی ہے، اور مختصراً کھیل کود، غور و فکر اور پیروی کے مکمل چکر پر عمل کرتی ہے۔آپ کی ٹیم میدان کو نہ صرف ناقابل یقین بلکہ شعری تجربات اور زبان سے لیس ہوگی جو کہ پینٹ کو دھونے کے بعد لمبے عرصے تک ایک ساتھ کام کرنے کی صلاحیت کو مضبوط کرتی ہے۔