ইকুইপমেন্ট ভিলেশন বা নিরাপত্তা বিষয়ক বিধানের নিয়ম

ইকুইমেন্ট এবং নিরাপত্তা ভিশনের জন্য একটি ঘন ঘন যন্ত্রণা কাঠামো তৈরি করুন

নিরাপত্তা এবং দায়িত্ববোধ, যা কোন ভালো কাজের সংগঠনকে ভিত্তি করে তৈরি করা, তা পরিষ্কার করা, যন্ত্রপাতি লঙ্ঘন বা নিরাপত্তা লঙ্ঘন করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য নিয়ম প্রয়োগ করা, এমনকি সবচেয়ে বিস্তারিত নিরাপত্তা ব্যবস্থাও তাদের কার্যকারিতা হারিয়ে ফেলতে পারে।

ভূমিকম্প ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত হুমকি

শাস্তিকে অর্থপূর্ণভাবে প্রয়োগ করার আগে, সংগঠনের অবশ্যই কোন বিষয়টা লঙ্ঘন বা লঙ্ঘন হিসেবে চিহ্নিত করা হবে, সেই বিষয়ে সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা করতে হবে । জলবিষুব সাধারণত নিরাপত্তার মান অনুসারে যন্ত্রপাতি, যন্ত্রপাতি বা নিরাপদ যন্ত্রপাতির ব্যবহার, যন্ত্রপাতির ব্যবহার, যন্ত্রপাতির ব্যবহার, যন্ত্রপাতির ব্যবহার, অথবা নিরাপত্তা ব্যবস্থা বজায় রাখার ব্যর্থতার সঙ্গে যুক্ত ।

নিরাপত্তা ব্যবস্থা আরো বৃহত্তর কাজ অথবা অসসচ্ছন্দ, যা ব্যক্তি বা কাজের পরিবেশ নিয়ে সরাসরি আপোশ করে। তাদের ক্ষেত্রে এই সকল উপাদানকে নিষিদ্ধ স্থানে ধূমপান, অগ্নি দমন ব্যবস্থা বা যথাযথ নিরাপত্তা ব্যবস্থা দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে না, অথবা যথাযথ নিরাপত্তা ব্যবস্থা দ্বারা কাজ করতে ব্যর্থ হতে পারে, অথবা উভয় শ্রেণীকে যথাযথ ভাবে ব্যাখ্যা না করে, উভয় ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট ভাবে ব্যাখ্যা করা হবে, যেমন শিক্ষা প্রদান করা, হাত ও ভিডিওর ক্ষেত্রে, প্রতিটি ভিডিওর ক্ষেত্রে, কি ধরনের লঙ্ঘন করা, তা তুলে ধরা উচিত, অথবা কোন ধরনের দৃশ্যের ক্ষেত্রে কি ধরনের প্রভাব ফেলা উচিত, তার সাথে সরাসরি ভাবে যাচাই করা, অথবা তার ক্ষেত্রে তা ব্যাখ্যা করা।

অনুসারে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওওওও) অনেক কাজের ঘটনা বাজে বিপদসীমা এবং যথেষ্ট প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে।

একটি নির্দিষ্ট শাস্তি কাঠামো গঠন করা

শাস্তি কাঠামোকে গঠন করতে হবে গঠন, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্বচ্ছ করতে হবে । এই লঙ্ঘন এবং আচরণ সম্পর্কে সম্ভাব্য ক্ষতি করার সম্ভাব্য সম্ভাবনার সঙ্গে, একই সাথে এর ব্যবহার এবং কার্যকরী ধারণাটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে। একটি সাধারণ এবং কার্যকর পদ্ধতি হচ্ছে শ্রেণীগত পরিবর্তন, প্রতিটি অসঙ্গরকে আটকে রাখা, প্রতিটি অসফলকে সঠিক কাজের জন্য স্পষ্ট প্রভাব বহন করতে দেওয়া, এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা করার ক্ষেত্রে স্পষ্ট ব্যবস্থা করা।

১: মাইনর ভিউস

এই সমস্ত কাজ গুরুতর, স্বল্প-পেশে কোন কাজের কারণে ক্ষতি না করে অথবা সম্পত্তির ক্ষতি না করে, এর মধ্যে রয়েছে স্বল্প দৈর্ঘ্য এলাকার নিরাপত্তা চশমা পরিধান, অনুপযুক্তভাবে হাত সংরক্ষণ করা অথবা রাসায়নিক কন্টেইনার বন্ধ করতে ব্যর্থ হওয়া। মৌখিক সতর্কবার্তা কর্মচারীর একই পরিবর্তন করার জন্য সংশোধন প্রক্রিয়া পুনরায় শুরু করা উচিত এবং এই ঘটনা বিশ্লেষণের জন্য লগ করা উচিত। কোন নিয়মী ডিস্কি রেকর্ড থাকা প্রয়োজন কিন্তু পুনরাবৃত্তি আচরণ করার জন্য একটি বেসটি ফাইল তৈরি করা উচিত।

তির ২: মাইনর নাকি মাঝারি বৃষ্টিপাত

যখন একজন কর্মচারী একটি মৌখিক সতর্কবার্তা লাভ করে এবং একই ধরনের শাস্তি প্রদান করা হয়, তখন শাস্তি এক ব্যক্তির জন্য আরো বৃদ্ধি পায় সতর্কবার্তা এই সতর্কবাণীটি কর্মীদের ফাইলতে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে এবং এতে সঠিক ভাবে উন্নতি পরিকল্পনা বা বাধ্যতামূলকভাবে পরিমাপ করা সম্ভব হবে। মাঝারি লঙ্ঘন যেমন ৬ ফুট উচ্চতায় নিরাপত্তা দিতে ব্যর্থ হওয়া, এই টেইলারের উপরে প্রথম শুরু হতে পারে, প্রতিষ্ঠানের নীতি অনুসারে, একজন কর্মচারী, যিনি প্রথম ধাপের উপর নির্ভর করে পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, তা যদি সংশোধন না হয়, তাহলে তা হয়ত ঠিক হবে, এবং তা সংশোধন করার জন্য সতর্কতার সাথে করা উচিত।

৩: গুরুতর ভার

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোনো নির্দিষ্ট ঝুঁকিতে পা না রেখে, কোনো নির্দিষ্ট এলাকায় কাজ করা অথবা শক্তি পৃথকীকরণ প্রক্রিয়াকে এড়িয়ে চলার জন্য কোনো ধরনের ঝুঁকি ছাড়াই কাজ করা, কোনো ধরনের নিরাপত্তামূলক যন্ত্রকে নিষ্ক্রিয় করা অথবা নিয়ন্ত্রণ করা হয়তো জড়িত হতে পারে । টাকা না দিয়ে বরখাস্ত পাঁচ দিনের মধ্যে বাধ্যতামূলকভাবে নিবন্ধন করা প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারীর রেকর্ডের ওপর স্থায়ীভাবে এক বিশেষ সারাংশ নির্ধারণ করা উচিত যে, এই আইন লঙ্ঘন কি উদ্দেশ্যপূর্ণ অথবা ব্যর্থতার কারণে, যেমন সাইনেজ অথবা দোষি উভয় ধরনের সমস্যার কারণে করা হয়েছে, এই প্রক্রিয়ার সাথে যৌথ চুক্তিও জড়িত হতে পারে।

তির ৪: অবিশ্বাস্য বিজয়

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, একটি বিস্ফোরণ ঘটে, যা লিখিত সতর্কবাণী, অথবা অবাধ স্থানিং, অথবা কোন স্থান না থাকার কারণে। চাকরি শেষ কোন কোন ক্ষেত্রে, সংগঠনের উচিত ওজো বা পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার মত গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানের কাছে এই ঘটনার সংবাদ প্রদান করা।

তদন্ত এবং বিশেষ কাজের জন্য ব্যবস্থা

সম্ভাব্য একটি আইন ভঙ্গের পর, সঠিক ও পুঙ্খানুপুঙ্খতার নিশ্চিতকরণ নিশ্চিত করতে নীচের ধাপগুলো অনুসরণ করা উচিত:

• স্থায়ী সম্পর্ক: প্রমাণ সংগ্রহ করার জন্য দৃশ্যটা রক্ষা করুন ।
• প্রমাণ নিয়ে: এই ধরনের প্রমাণগুলো সম্পূর্ণভাবে পরিপূর্ণ করার জন্য একটি আদর্শ প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করুন ।
• এই বিষয়ের সাথে জড়িত দলের সাক্ষাৎকার: অভিযুক্ত কর্মচারীকে তাদের কাজ ব্যাখ্যা করার একটি ন্যায্য সুযোগ দিন ।
• এই নীতি পর্যালোচনা করে: এই বিষয়ে ব্যাখ্যা ও শাস্তি দেওয়ার সঙ্গে সঙ্গে, বিষয়টা নিয়ে বিবেচনা করুন ।
• মান পরিবর্তন করো টাই-প্লাই অনুমোদন প্রয়োগ করুন, কিন্তু যদি পরিস্থিতি ভালো না থাকে তবে দূরদৃষ্টিতে বিচার প্রক্রিয়া না থাকে। এই সিদ্ধান্ত কোন নিরাপত্তা কমিটি দ্বারা পর্যালোচনা করা উচিত অথবা দ্বিতীয় দফা পর্যালোচনাকারীকে নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তটি বিবেচনা করা উচিত।

সকল তদন্তকারী বা যৌথ ব্যবস্থাপনা কমিটি দ্বারা পরিচালিত হতে হবে নিরপেক্ষ নিরপেক্ষদের নিশ্চিত করার জন্য। আমেরিকান ন্যাশনাল স্ট্যান্ডার্ড ইনস্টিটিউট (এনএসআই) এই সমস্ত আইনী প্রতিষ্ঠানের জন্য স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থার মান প্রদান করা হয়েছে, যা কিনা তদন্ত ব্যবস্থা সম্বন্ধে তথ্য প্রদান করতে পারে।

যোগাযোগ ও নথিপত্র সর্বোত্তম অনুশীলন

স্বচ্ছতা হচ্ছে কর্মচারীদের কাছ থেকে পাওয়া ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করার চাবিকাঠি। প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি সদস্যকে হ্যান্ডবুক, নিরাপত্তা, ডিজিটাল প্লাটফর্ম এবং সাধারণ এলাকায় এই শাস্তি প্রদানের ক্ষেত্রে সহজে অনুমতি প্রদান করতে হবে।

নথিপত্রের সাহায্যে একাধিক উদ্দেশ্যে এই কাজটি করা যাবে: এটি একটি আইনি রেকর্ড, ধারাবাহিক ভাবে প্রয়োগ করা, এবং ভবিষ্যৎ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন সম্বন্ধে তথ্য প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, একাধিক কর্মচারী যদি একই ধরনের লিখিত সাবধানবাণী পায়, তাহলে ব্যক্তিগত অন্যায়ের পরিবর্তে একটি প্রশিক্ষণ প্রদান করা হবে।

প্রতিরক্ষার প্রথম লাইন হিসেবে প্রশিক্ষণ ও প্রতিরোধ

শুধু পেনাল্টির একটি নিরাপদ কর্মস্থল তৈরি করতে পারে না। তাদেরকে সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ ও সক্রিয় প্রতিরোধ ব্যবস্থার সাথে মিলে যেতে হবে। প্রতিটি টাইরের পেছনে যে যুক্তি রয়েছে তা পাওয়া যাবে এবং কেন তা লঙ্ঘন এবং কি ভাবে প্রভাব বিস্তার করা যায় তা উদাহরণ হিসেবে ব্যবহার করতে হবে।

নিরাপত্তা ব্যবস্থাগত ব্যবস্থা এর মধ্যে রয়েছে নিয়মিত অনুসন্ধান, নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ এবং প্রায় সকল ক্ষেত্রে বিশেষ করে বিমান বন্দরের সংবাদ প্রদান করার জন্য, প্রতিষ্ঠানের উচিত কর্মীদের উচিত, যেন তারা কোন ধরনের বিপদ না প্রদান না করে। জাতীয় নিরাপত্তা পরিষদ একটি “শুধু সংস্কৃতির” জন্য সমর্থন, যেখানে সৎ ভুলকে সুযোগ দেয়া হয়, আর বেপরোয়া কাজ করা হয়। এই পার্থক্য জটিল: একজন কর্মচারী ভুলভাবে প্রশিক্ষণ বা বিভ্রান্তিকর নির্দেশের অপব্যবহারের কারণে, কোন ধরনের প্রশিক্ষণ না পাওয়া, কোন ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা না নেয়া, একজন কর্মচারী, ব্যক্তিগত সুবিধা গ্রহণ করা, ব্যক্তিগত সুবিধা গ্রহণ করা, এবং বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে কঠোর ব্যবস্থা নেয়া, এবং বিভিন্ন ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা, এবং বিভিন্ন ধরনের কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

আইন ও নিয়ম মেনে চলা

শাস্তি নীতিকে স্থানীয়, রাষ্ট্র এবং কেন্দ্রীয় আইন ও শিল্প-সংক্রান্ত নীতি মেনে চলতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ওএসসিহের উচিত এমন এক ভাষা কর্মীদের জন্য একটি কর্মক্ষেত্রে মুক্ত বিপদমুক্ত এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা।

( হিতোপদেশ ২২: ৩) চাকরি সংক্রান্ত আইন, ইউনিয়ন চুক্তি অথবা সম্মিলিত চুক্তি লঙ্ঘন না করার বিষয়ে যে নীতি তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকদের আইন সংক্রান্ত পরামর্শ দেওয়া উচিত । জাতীয় নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট (এনওএসএইচ) শ্রম-পরিবহন সংক্রান্ত সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য উপাদান সরবরাহ করা হয়, যার মধ্যে সহযোগিতামূলক তদন্ত প্রক্রিয়াও রয়েছে।

আবেদনকে সমর্থন করা এবং পরিস্থিতির সঙ্গে মোকাবিলা করা

কোন ধরনের শাস্তি ব্যবস্থা নিখুঁত নয়। কর্মজীবীদের অবশ্যই পরিষ্কার, নিরপেক্ষ আবেদন প্রক্রিয়া থাকা উচিত যা শাস্তির সময় লেখা হয়। সাধারণত, একটি পৃথক কমিটি বা উচ্চ পর্যায়ের ম্যানেজারের দ্বারা পুনরায় পর্যালোচনা করা হয়, যাতে মূল সিদ্ধান্তের সাথে যুক্ত না হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি নিরাপদ প্রহরীকে পাশ কাটিয়ে চলে, তাহলে কর্মকর্তা তাদেরকে কাজ বন্ধ করে দেওয়ার পরিবর্তে, কাজ বন্ধ করে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং সুপারভাইজার তাদেরকে একটা সাবধানবাণী দিতে পারেন । উদাহরণ: উদাহরণস্বরূপ, সুপারভাইজারের ওপর অতিরিক্ত চাপ না দিয়ে, চাপ প্রয়োগ না করে, চাপ প্রয়োগ না করে, চাপ না করে এমন কোন উপায়কে বাতিল করে দেওয়ার জন্য চাপ প্রয়োগ করা উচিত ।

সাংস্কৃতিক প্রভাব এবং নেতাত্বের ক্ষমতা

কোন ম্যানেজার যদি নিরাপত্তা নিয়ম উপেক্ষা করে, পুরো শাস্তি পদ্ধতি গ্রহণযোগ্যতা হারিয়ে ফেলে, তাহলে নেতাত্বের প্রয়োগ অবশ্যই তার আদর্শে পরিণত হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্বাহী কর্মকর্তা যিনি দোকানে কঠোর টুপি পরেন, তিনি একই ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, এবং একই ধরনের বার্তা প্রদান করেন, যেখানে তিনি এক মাস ধরে থাকেন, যে সমস্ত এলাকাকে তার অবস্থান ও দায়িত্বের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়, যেখানে তিনি কোন ধরনের নীতি লঙ্ঘন করেন না এবং তা অনুসরণ করেন।

যে সমস্ত সংগঠন তাদের সংস্কৃতির সাথে সফলভাবে নিরাপত্তা বজায় রেখেছে, তারা শাস্তির মত শাস্তি হিসেবে নয়, কিন্তু আরো জোরালো মূল্যবোধের সাথে যুক্ত করার এক পদ্ধতি হিসেবে, যখন কোন ধরনের চুক্তি করা হয়, তখন এর উত্তর হচ্ছে, এর মূল কারণ হচ্ছে, এর সাথে যুক্ত হচ্ছে, এর কারণ হচ্ছে, পুনরাবৃত্তি করা, কোডের মান পুনরায় নির্ধারণ করা, সাইনিং করা, প্রতিরোধ করা, প্রশিক্ষণ প্রদান করা, পুনরায় প্রশিক্ষণ প্রদান করা, অথবা প্রশিক্ষণ প্রদান করা, এই সমস্ত প্রতিষ্ঠান, বিশেষ ভাবে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা, এবং এই সমস্ত নীতিকে অবশ্যই গ্রহণ করা, বিশেষ করে, বিশেষ করে যদি কোন কোন ব্যক্তি এই সমস্ত নীতি গ্রহণ করা যায়, তাহলে এই ক্ষেত্রে তা সংশোধন করা, বিশেষ ভাবে, এই সমস্ত প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই কোন ধরনের নীতি গ্রহণ করা উচিত নয়, অথবা যদি কোন ধরনের দায়িত্বপূর্ণ ভাবে যাচাই করা যায়, তাহলে তা করা উচিত, তা করা, বিশেষ কোন কোন কোন কোন ব্যক্তি তা যাচাই করা, অথবা যদি কোন ধরনের নীতি গ্রহণ করা, তা যাচাই করা, তাহলে তা করা, তা করা, বিশেষ ভাবে তা করা, বিশেষ ভাবে গ্রহণ করা, বিশেষ ভাবে গ্রহণ করা, বিশেষ ভাবে এই ক্ষেত্রে তা করা উচিত নয়, বিশেষ কোন কোন নীতিকে চিহ্নিত করা, বিশেষ ভাবে গ্রহণ করা, এবং যদি কোন নীতিকে অবশ্যই তা নির্ধারণ করা, এবং তার ক্ষেত্রে তা করা, বিশেষ ভাবে এই ক্ষেত্রে তা নির্ধারণ করা উচিত। সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যের প্রতিষ্ঠান (আইওএইচ) যার উপর গুরুত্ব প্রদান করা হয়েছে নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় নেতৃত্ব প্রদান করা।

কেস স্টাডিজ: কাঠামো প্রয়োগ করা হচ্ছে

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, একটি উৎপাদন কেন্দ্র যেখানে একজন কর্মচারী একটি যন্ত্র প্রহরীকে একটি প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে দু’বার গতি কমিয়ে দেয়।

অন্য এক উদাহরণে একজন কারারক্ষক বার বার একটি সিটবেল্ট পরেছিলেন যেখানে তিনটি মৌখিক সাবধানবাণী দেয়া সত্ত্বেও সিটবেল্ট পড়ে ছিল।

অন্তর্ভুক্ত

যন্ত্রপাতি লঙ্ঘন এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা পরিচালনার জন্য পরিষ্কার আইন চালু করা, এমন এক প্রক্রিয়া, যার জন্য চিন্তাশক্তির কাঠামো, উন্মুক্ত যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং প্রতিটি ঘটনার শিক্ষা গ্রহণের ইচ্ছা।