ইকুইপমেন্ট ভিলেশন বা নিরাপত্তা বিষয়ক বিধানের নিয়ম

ইকুইমেন্ট এবং নিরাপত্তা ভিশনের জন্য একটি ঘন আকারের শাস্তি কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে

নিরাপত্তা এবং দায়িত্ববোধ, যা কোন ভালো কাজের সংগঠনকে ভিত্তি করে তৈরি করা, তা পরিষ্কার করা, যন্ত্রপাতি লঙ্ঘন বা নিরাপত্তা লঙ্ঘন করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য নিয়ম প্রয়োগ করা, এমনকি সবচেয়ে বিস্তারিত নিরাপত্তা ব্যবস্থাও তাদের কার্যকারিতা হারিয়ে ফেলতে পারে।

জলস্রোত ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত হুমকি

শর্তযুক্ত শাস্তিকে অর্থপূর্ণভাবে প্রয়োগ করার আগে, বিভিন্ন সংস্থাকে অবশ্যই কোন লঙ্ঘন বা লঙ্ঘন করার সুস্পষ্ট ব্যাখ্যা নির্ধারণ করতে হবে । [[F] [FFFL][FFL][F1:] সাধারণত অসঙ্গর্তিতা, উপেক্ষা অথবা ব্যর্থতার সঙ্গে জড়িত সামগ্রী, অথবা নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিভিন্ন নীতি, যন্ত্রপাতি, এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত সাধারণ উদাহরণের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা, যেগুলো সাধারণত: সাধারণ বৈশিষ্ট্য দ্বারা ব্যবহৃত হয় (যেমন, বিনা বিধি অনুসারে), ব্যক্তিগত সামগ্রী অথবা যন্ত্রপাতিগুলো প্রতিরোধ করার ক্ষেত্রে ক্ষতিকর সামগ্রী প্রয়োগ করা, এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত সামগ্রী দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত না হলে, ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট সময়ের কারণে প্রতিরোধ করতে হবে ।

[[[[[[F] fOPL][F][F]] অতিরিক্ত কাজ অথবা ও- যেমন, সরাসরি কাজের পরিবেশ সংক্রান্ত দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হওয়া অথবা বন্ধ করার ক্ষেত্রে সরাসরি বাধা দেওয়া হবে । তারা অবৈধ/ট্যাগগুলি উপেক্ষা করে, ধূমপান করা, আগুন প্রতিরোধ ব্যবস্থা অথবা সরাসরি কোন ধরনের ভিডিওর ক্ষেত্রে, উভয় ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট ভাবে প্রয়োগ করা, উভয় ক্ষেত্রে তা সুনির্দিষ্ট ভাবে প্রয়োগ করা উচিত ।

[[FLT] [FOROR]] [FOROY] এর সূত্রানুযায়ী, অনেক কাজের ঘটনা ঘটেছে খারাপ বিপদ স্বীকৃতি এবং যথেষ্ট প্রশিক্ষণ। সুনির্দিষ্টভাবে লঙ্ঘন করার পরিবর্তে, সংগঠন কেবলমাত্র লক্ষণগুলোকে শাস্তি না দিয়ে মূল কারণ হিসেবে চিহ্নিত করতে পারে। একটি নীতিগত অনুসন্ধানের সময় জটিল ব্যবস্থা হ্রাস পায়।

একটি নির্দিষ্ট শাস্তি কাঠামো গঠন করা

শাস্তি কাঠামোকে গঠন করতে হবে গঠন, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্বচ্ছ করতে হবে । লঙ্ঘনকৃত সম্ভাব্য ক্ষতি এবং আচরণ সম্পর্কে সম্ভাব্য ধারণা এবং ধারণা নিয়ে তার উপর ভিত্তি করে। একটি সাধারণ এবং কার্যকর পদ্ধতি হচ্ছে টেইলারদের সাথে লঙ্ঘন করা, প্রতিটি অসফলকে দ্রুত গতি প্রয়োগ করা, যাতে স্পষ্টভাবে সঠিক উপায়ে কাজ করার জন্য স্পষ্ট ব্যবস্থা করা যায়, এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থা বজায় রাখার জন্য ঘরের উপর স্পষ্ট প্রভাব ফেলে।

১: মাইনর ভিউস

এই ধরনের কাজ গুরুতর, স্বল্প- ক্ষুদ্র দৃশ্য যা আঘাত বা সম্পত্তির ক্ষতি করে না, তা নিয়ে কোন কাজ করে না । উদাহরণ হিসেবে বলা যায় স্বল্প দৈর্ঘ্যের জোনে নিরাপত্তা চশমা পড়া, অনুপযুক্তভাবে একটি রাসায়নিক কনটেন্ট সংরক্ষণ করা অথবা ব্যর্থ হওয়া । সঠিক প্রতিক্রিয়া হল [FOFOROPL] [F] সতর্কতা: [F] সঠিকভাবে উত্তর দেওয়া হচ্ছে একটি পরামিতির সঙ্গে দ্রুত গতি হিসাব করা উচিত । সংশোধন করা, সংশোধন করা এবং সংশোধন করা যাবে না ।

তির ২: মাইনর নাকি মাঝারি বৃষ্টিপাত

একজন কর্মচারী যখন মৌখিকভাবে সাবধানবাণী লাভ করেন এবং অনুরূপভাবে শাস্তি দেন, তখন সেটাকে [এফএল: ১০] লিখিত সাবধানবাণীতে [১: ১] রাখা হয় ।

৩: গুরুতর পাপ

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কোনো নির্দিষ্ট ঝুঁকি ছাড়াই পিএপি - র কোনো নির্দিষ্ট ঝুঁকি ছাড়াই কাজ করা অথবা ট্র্যাকে কাজ করা ছাড়াই কাজ করা, বাধ্যতামূলকভাবে মীমাংসা করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলো পূরণ করা, বাধ্যতামূলকভাবে অথবা ব্যর্থ হওয়া কর্মদিচ্ছা প্রদান করা, স্থায়ীভাবে সম্পন্ন করা অথবা ব্যর্থ হওয়া কর্মদিচ্ছাসেবীকরণ প্রক্রিয়ার মধ্যে একটা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করা প্রয়োজন । [এফ.

তিয়ার ৪: অবিশ্বাস্য বিজয়

এগুলো ভয়ঙ্কর লঙ্ঘন, যার ফলে গুরুতর আঘাত, বিশেষ করে ক্ষতি, বিশেষ করে সম্পত্তি ক্ষতি, বিশেষ করে জীবন নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি, অথবা ভয়াবহ অবহেলার কারণে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, লিখিত সতর্কবাণী সত্ত্বেও, বার বার বার করা অথবা কোন ক্ষেত্রে ত্রুটি, ব্যক্তিগত তথ্য, অথবা কার্যবিধির মেয়াদ কমিয়ে আনার ক্ষেত্রে, আইনী ত্রুটি, অথবা কোন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কর্ম সংক্রান্ত ত্রুটি, অথবা কোন ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আইনী ত্রুটির কারণে, আইনী ত্রুটির কারণে, অথবা কোন ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অথবা কোন ক্ষেত্রে, আইনী ত্রুটির কারণে নির্দিষ্ট কোন আইনী ত্রুটির কারণে, অথবা কোন আইনী ত্রুটির কারণে, অথবা কোন ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আইনী প্রতিষ্ঠানকে অনুমোদন করার ক্ষেত্রে অথবা কোন আইনী ত্রুটির কারণে, অথবা কোন সিদ্ধান্ত নিতে হবে না।

তদন্ত এবং বিশেষ কাজের জন্য ব্যবস্থা

সম্ভাব্য একটি আইন ভঙ্গের পর, পরবর্তী ধাপগুলো নিশ্চিত করা উচিত, যাতে ন্যায় বিচার এবং পুঙ্খানুপুঙ্খতা নিশ্চিত করা যায়:

• [[[[F] ERRIB] [[F]] :[FLTR] এলাকা সুরক্ষিত, অনিরাপদ কার্যকলাপকে সুরক্ষিত রাখ এবং প্রয়োজন হলে প্রাথমিক সাহায্য বা চিকিৎসা সেবা প্রদান করুন । প্রমাণ সংগ্রহ করার জন্য দৃশ্যের দৃশ্য রক্ষা করুন ।
• [[[[[F]] [[[F]]] বিবৃতি, ছবি বা ভিডিও রেকর্ড, যন্ত্রপাতির রেকর্ড, রেকর্ড, এবং প্রশিক্ষণ সার্টিফিকেট সহ বিদ্যমান যেকোনো প্রমাণগুলো সংগ্রহ করে ।
• [[[[F] Indet:e[FLT] অভিযুক্ত কর্মচারীকে তাদের কাজ ব্যাখ্যা করার একটি ন্যায্য সুযোগ দিন । উন্মুক্ত প্রশ্ন ব্যবহার করে এবং তার প্রতিপাদ্যভাবে সাড়া প্রদান করুন ।
• [[[[[F] এই নীতিকে পুনর্বিবাহ করে:[[F] এই নীতিকে পুনর্বিবাহ করুন:[FLT] নির্ধারিত সংজ্ঞা এবং শাস্তি সহ ঘটনা তুলনা করুন ।
• [[[[F] শাস্তি কার্যকর করুন:[[F] [F] f[F]] টাই-ট প্রদান করুন, কিন্তু দূর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে বিচক্ষণতার সুযোগ দিন । একটি নিরাপত্তা কমিটি দ্বারা যাচাই করা হবে অথবা দ্বিতীয় নির্ধারিত শর্তগুলো পুনরায় পর্যালোচনা করা উচিত ।

সকল তদন্তকারীকে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত নিরাপত্তা কর্মী বা একটি যৌথ ব্যবস্থাপনা কমিটি দ্বারা পরিচালিত হতে হবে যাতে নিরপেক্ষতা নিশ্চিত করতে হবে। ফলাফল একটি আদর্শ, সুরক্ষিত ডাটাবেসের মধ্যে সংরক্ষণ করা হবে এবং তা সংরক্ষণ করতে হবে। এই ডাটাবেসটি অপরাধীর প্রয়োজন, চিহ্নিত করা দরকার, চিহ্নিত করা দরকার, বিভিন্ন আইন লঙ্ঘন করা, যেমন নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি অথবা নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতির শর্তগুলো, এবং নির্দিষ্ট নির্দেশনার সাথে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনার ক্ষেত্রে জাতীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থাগুলো সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে হবে। [এফএল]

যোগাযোগ ও নথিপত্র সর্বোত্তম অনুশীলন

স্বচ্ছতা হচ্ছে কর্মচারীদের কাছ থেকে পাওয়া ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করার চাবিকাঠি। প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি সদস্যকে হাত পুস্তক, নিরাপত্তা, নিরাপত্তা, এবং সাধারণ এলাকায় এই আইনের মাধ্যমে শাস্তি প্রদানের ক্ষেত্রে সহজ প্রবেশাধিকার প্রদান করতে হবে।

নথিপত্রের সাহায্যে একাধিক উদ্দেশ্যে কাজ করা যায়: এটি একটি আইনি রেকর্ড, ধারাবাহিক ভাবে প্রয়োগ করা, এবং ভবিষ্যৎ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন সম্বন্ধে তথ্য প্রদান করে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একাধিক কর্মচারী যদি একই ধরনের লিখিত সাবধানবাণী পায়, তাহলে তা ব্যক্তিগত অন্যায়ের পরিবর্তে একটি প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে, যা নিয়মিত তথ্য বিনিময় ব্যবস্থা, ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত তথ্য, ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত তথ্য, ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত কার্যক্রম এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রতিবেদনের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা, ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত তথ্য, এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত একটি আইন-সংযুক্ত তথ্য প্রদান, এবং তা পরিচালনার ক্ষেত্রে নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিভিন্ন তথ্য প্রদান করে থাকে।

প্রতিরক্ষার প্রথম লাইন হিসেবে প্রশিক্ষণ এবং প্রতিরোধ

শুধু পেনাল্টির একটি নিরাপদ কর্মস্থল তৈরি করতে পারে না। তাদেরকে সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ ও সক্রিয় প্রতিরোধ ব্যবস্থার সাথে মিলে যেতে হবে। প্রতিটি টাইরের পেছনে যে যুক্তি রয়েছে তা হচ্ছে, কি ভাবে লঙ্ঘন করা হচ্ছে এবং কি ভাবে প্রভাব সৃষ্টি হচ্ছে তা উদাহরণ ব্যবহার করতে হবে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক ঘটনা, গবেষণা এবং এর উপর গবেষণা, এবং এর প্রভাব কি ভাবে তা তুলে ধরার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান এবং এর প্রয়োগ করা উচিত।

প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলোর মধ্যে রয়েছে নিয়মিত অনুসন্ধান, নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ এবং সম্ভাব্য রিপোর্ট প্রোগ্রামগুলোর তালিকা তৈরি করা। অর্গানাইজেশন কর্মীদের উচিত ভয় ছাড়াই বিপদ সম্পর্কে রিপোর্ট করতে। [এফ.

আইন ও নিয়ম মেনে চলা

স্থানীয়, রাষ্ট্র, রাষ্ট্র এবং কেন্দ্রীয় আইন, এবং শিল্প-সুযোগী নীতি অনুযায়ী শাস্তি প্রদান করতে হবে।

( রোমীয় ১২: ১) চাকরি সংক্রান্ত আইন, ইউনিয়ন চুক্তি, চুক্তি অথবা সম্মিলিত চুক্তি ভঙ্গ না করার বিষয়ে যে নীতি প্রয়োগ করা হয় তা যদি বাধ্যতামূলকভাবে মীমাংসা না করে, তাহলে কর্ম সংক্রান্ত নীতি প্রয়োগের জন্য আইন প্রয়োগ করা উচিত ।

আবেদনকে সমর্থন করা এবং পরিস্থিতির সঙ্গে মোকাবিলা করা

সাধারণত, একটি পৃথক কমিটি বা উচ্চ পর্যায়ের ম্যানেজারের দ্বারা একটি আবেদন পর্যালোচনা করা হয়, অথবা মূল সিদ্ধান্তের সাথে যুক্ত না হয়ে, এই কর্মচারীকে নতুন তথ্য উপস্থাপন করতে হবে, অথবা এর জন্য দায়ী করা উচিত, যেমন, প্রশিক্ষণ প্রদান করা, সিদ্ধান্তের অভাব, সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে অথবা আইন ভঙ্গের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তের অভাব, এবং সঠিক সময়ের মধ্যে সঠিক সিদ্ধান্তের কারণে সিদ্ধান্তের অভাব, এবং সঠিক সময়ের মধ্যে সঠিক সিদ্ধান্তের বিষয়ে সিদ্ধান্তের বিষয়ে যুক্তি প্রদান করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি নিরাপত্তা প্রহরীকে পাশ কাটিয়ে চলে, তাহলে তিনি হয়তো তাদের পরামর্শ দিয়েছিলেন যে, তাদের কাজ বন্ধ করে দেওয়া হবে এবং সুপারভাইজার তাদেরকে সাময়িক পরামর্শ দেওয়া হয়েছে ।

সাংস্কৃতিক প্রভাব এবং নেতাত্বের ক্ষমতা

যদি কোন ম্যানেজার কোন ফলাফল ছাড়াই নিরাপত্তা আইন পাশ করতে পারে, তাহলে তাকে অবশ্যই তার সকল শাস্তি পদ্ধতি গ্রহণযোগ্যতা হারিয়ে ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্বাহী কর্মকর্তা যিনি সর্বদা দোকানে টুপি পরেন, তিনি একই ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, এবং একই সাথে বিভিন্ন ধরনের বার্তা প্রদান করেন, যেখানে তিনি সেই সমস্ত এলাকাকে শাস্তি প্রদান করেন, যেখানে তিনি এক মাসের জন্য কঠোর নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করেন এবং যে সমস্ত এলাকাকে আইন ভঙ্গ করে, তাদের উপর নজর রাখার জন্য বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণ করেন।

যে সমস্ত সংগঠন তাদের সংস্কৃতির সাথে সফলভাবে নিরাপত্তা বজায় রাখতে পারে, তারা শাস্তির মত শাস্তি প্রদান করে না, কিন্তু আরো জোরালো মূল্যবোধের জন্য কোন ব্যবস্থা হিসেবে তা গ্রহণ করা সম্ভব নয়। যখন কোন চুক্তি ভঙ্গ করা হয়, তখন এর প্রতিক্রিয়া হচ্ছে, পুনরাবৃত্তির জন্য মূল কারণের বিশ্লেষণ, চিহ্নিত করার জন্য প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি প্রদান করা, সাইনবোর্ড (অভিব্যক্তিক) পুনরায় নির্মাণ করা, প্রশিক্ষণ প্রদান করা, প্রশিক্ষণ প্রদান করা অথবা প্রশিক্ষণ প্রদান করা, এই ধরনের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা দ্বারা তা কার্যকর করা উচিত।

কেস স্টাডিজ: কাঠামো প্রয়োগ করা হচ্ছে

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, একটি উৎপাদন কেন্দ্র যেখানে একজন কর্মচারী একটি যন্ত্র প্রহরীকে একটি প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে দু'বার গতি কমিয়ে দেয়।

অন্য এক উদাহরণে একজন কারারক্ষক বার বার একটি সিটবেল্ট পরেছিলেন যেখানে তিনটি মৌখিক সাবধানবাণী দেয়া সত্ত্বেও সিটবেল্ট পড়ে ছিল।

অন্তর্ভুক্ত

যন্ত্রপাতি লঙ্ঘন এবং নিরাপত্তার জন্য শাস্তি প্রদানের পরিষ্কার নিয়ম স্থাপন করা, এমন এক প্রক্রিয়া, যার জন্য চিন্তাশক্তির কাঠামো, উন্মুক্ত যোগাযোগ ব্যবস্থা এবং প্রতিটি ঘটনার মাধ্যমে শিক্ষা লাভ করার ইচ্ছা।